放眼百年未來，該如何活在當下？ 要在接下來的時代生存，「提出問題」也許比「尋求解答」更重要。 日本五星級麗思卡爾頓酒店的前社長，從飯店人來人往裡，照見明心見性的希望光芒，一起為未來播下幸福的種子。 ♦獨家收錄：作者給台灣讀者的話♦ 這本書就像是一本「語言的寶石盒」，無論翻開哪一頁，都充滿了讓人內心深受觸動的訊息，讓我感受到滿滿的溫暖與感動。 ——日本人氣暢銷作家 本田健 先生 本書「以百年為眼界，思考我們現在該如何生活」，收錄「善光寺寺子屋百年塾」讓心靈重拾寧靜的100 則談話精選。 一起尋找那些失去、被遺忘的珍貴事物。 ✦作者的心心念念 ❝現在全世界在一個巨大變革與不確定性的時代。 我們自身也必須靈活應變，不斷改變。 為此，我們必須改變利用時間的方式、身處的環境、以及見面的人等。 這本書充滿了這方面的建議。❞ ✦你還記得嗎？翻開這本書，在變動的時代裡，找尋不變的本心…… 放眼百年後，我們現在在這裡能做什麼？ 我們應該做什麼？ 我們每個人都生活在各自的時代，也肩負著將接力棒傳遞給下一個時代的使命。 由於我們只顧著自己生活當下的繁榮，結果是讓我們遺忘了某些重要的事物。 於是，我們開始跟著許多同學，一起去尋找那些失去、被遺忘的事物。 這就是我們創辦百年塾的初衷。 「放眼百年後，我們現在該如何生活？」是百年塾的主題。 如今，我們踏上了尋找遺留之物的旅程。 「什麼讓我們感到幸福？」「我們生活的重心是什麼？」 雖然生活變得更加富足了，但我們仍然焦慮地在尋找著什麼。 在動盪的年代，懷抱著這種心情的人可能更多了。 每個同學或許都能找到不同的答案，但知道答案的人，是生活在百年後的人們。 希望我們交到百年之後人們手中的東西，能夠成為幸福的種子。 ✦深摯推薦 王國欽｜臺灣師範大學運動休閒與餐旅管理研究所教授 何日生｜哈佛大學文理學院特聘學者 陳玉錡｜方蒔經理（2025米其林服務大獎得主） 盧建彰｜作家 （依姓氏筆畫排列）

推薦序 卓越來自細微之處　王國欽 推薦序 當終點是起點，起點也是終點　何日生 推薦序 你的服務，留下了什麼價值？　陳玉錡 編者的話 一如山谷迴盪的餘音 前言 孩子們從寺廟中學習到重要知識 「日常生活中的思考」篇 1｜今天說的話，將創造你的未來。 2｜世間萬物皆多變。 3｜正因為在數位時代，更需要類比、貼近人心的感性。 4｜人間力，會從我們面對事物的態度表現出來。 5｜說出口的話，要有承擔後果的覺悟。 6｜孩子的感性是由充滿季節感的飲食中所培育出來的。 7｜正因為是資訊化的社會，才更要求有豐富的措辭。 8｜正因為不足、因為不便，內心才會變得強大。 9｜正直也與真心款待息息相關。 10｜讓我們展開想像力的翅膀。 11｜凡事皆有兩面性。 12｜真心的愛管閒事，才能有好客精神。 13｜活著，就是生命得以存在，應該要心懷感激。 14｜有意識地花時間去調整心態。 15｜日本人的款待精神也表現在筷子和風呂敷上。 16｜近墨者黑，近朱者赤。 17｜有時候需要鼓起勇氣，果斷地斷絕關係。 18｜「不能忍也要忍」，這也是一種鍛鍊內心的訓練。 19｜有時，我們需要回歸思考的原點。 20｜有魅力的地方自然會吸引人過去。 21｜人際關係中出現問題的原因在於，不了解自己。 22｜將資訊轉化為活用智慧的能力，是現在最被需要的。 23｜珍惜日常生活中小事的感性，有助於個人成長。 24｜為了重新檢視日常生活，要留時間與自己的內心對話。 25｜保持健康的身心，是對自己的款待。 26｜跟自己的約定，不是在元旦，而是在歲末，給自己一個承諾。 27｜活出一個讓別人說「能遇見你真是太珍貴了」的人生。 28｜在日本文化中那種讓人感受愉悅的做法，正是體貼的醍醐味。 29｜我們認為理所當然的日常事物並非理所當然，都應該要被感謝。 30｜人的一生就像一場「爬梯遊戲」。 31｜所謂國際化的人，就是要成為一位真正的日本人。 32｜想在心中播下什麼種子，是由措辭與行為所決定。 33｜要意識自己的站姿、走路的樣子，以及面對他人的姿態。 34｜正如食物塑造了我們的身體，我們的措辭也塑造了我們的未來。 35｜做好事，與什麼好事都去做，是不一樣的。 36｜殘酷教育真正可怕之處，在於它會隨著時間推移，逐漸產生影響。 37｜發現小確幸，並心存感謝，「欲望」就會越來越少。 「工作生活中的思考」篇 38｜為了設定目標，目的就必須明確。 39｜改變措辭，命運也會跟著改變。 40｜當手指指向自己時，才會意識到自己缺少什麼。 41｜感性，會隨著時間而成熟。 42｜感謝的心，培養出感性的敏銳度。 43｜就連被平等賦予的「時間」價值，也會發生巨大的變化。 44｜領導能力就是給人勇氣，讓人成長。 45｜經營者的分量，會創造出在職場中的安心感。 46｜為了不戰而勝，需要竭盡智慧。 47｜換個措辭方式，景色就會跟著改變。 48｜賣不出去的原因是，「沒有理由跟你買」。 49｜普通的工作，以不普通的水準來做。 50｜與好人同行是「慶典」，與壞人同行是「修行」。 51｜動力所帶來的價值比什麼都巨大。 52｜關係線的維繫或剪斷，都取決於你自己。 53｜唯有充分發揮人的潛能，才能好好成就人生的職涯。 54｜團隊精神源自於共感和共鳴出現時。 55｜公司的健康狀況，能從員工身上看出來。 56｜實踐好客精神，需要相當的決心。 57｜察覺力，商業中最強大的武器。 58｜要記住，每個人對事物的理解各有不同。 59｜款待之道，包含了「守、破、離」。 60｜你對別人來說，就像是環境一樣。 61｜時間就是生命，我們必須帶著敬意。 62｜「做別人要求的事」往往就會變成「只做別人要求的事」。 63｜款待就是要貼近身邊人的心。 64｜憑著「誤解」，懷抱毫無根據的自信吧。 65｜「受僱能力」，源自於他人的信任。 66｜好客精神的種子，必須用心播種。 67｜成功人士都將成長的本質，從「進步」轉變成「進化」。 68｜「自我形象」的設計也是一種能力。 69｜不被託付的人身上，總有一些令人遺憾的特質。 70｜專業人士，總是不斷磨練自己的感性能力。 71｜在好客精神上，無須競爭。 72｜如果只想逃避失敗，就無法培養察覺失敗的敏銳度。 73｜人生的醍醐味之一，莫過於找到，讓靈魂充滿喜悅的工作。 74｜心與心如何相互交融，才是一切的原點。 75｜將察覺到的付諸行動，才能成就好客精神。 76｜對專業人士來說，是不容許犯錯的，在運動場跟工作也一樣。 77｜從思考自己能提供什麼價值開始，款待由此而生。 78｜在你所處的地方，有些事只有你能做到。 79｜傾聽他人內心聲音，來進化好客精神。 80｜無論人生或公司的成長，「穩紮穩打的本質」是關鍵所在。 81｜降低對手的心理防備，也是一種款待。 82｜誠心誠意的真心，可以超越國界傳達。 83｜萬物皆有用，各司其職。 84｜最強大的組織，是彼此能共享工作喜悅的。 85｜聘僱型態和能力之間，沒有因果關係。 86｜太鼓能不能打響、是否發出聲音，取決於鼓手的技力。 87｜「只要一句話」，就能改變一個人的未來。 88｜典範轉移指的是，改變視角。 89｜感動恐怖分子，有時會破壞用心的款待。 90｜幽默就是，「無論處在何種境遇都能會心一笑」的感性。 91｜所謂的對話，只有心靈相通才能成立。 92｜「問候」的日文「挨拶」，佛教用語是「一挨一拶」。 93｜想要成功，要接觸成功人士的磁場。 94｜所有結果，會變成這樣，都是有原因的。 95｜只有高階主管的決心，才能改變職場現狀。 96｜市場並不存在需求，有的只是個人需求。 97｜培養人才需要愛、勇氣、熱情和耐心。 98｜「承諾」就是，帶著覺悟，認真下定決心。 99｜微笑、問候、感激，維持組織運作的潤滑油。 100｜成長就是，跟想要放棄的自己，不斷戰鬥的過程。 結尾 放眼百年後，我們現在在這裡能做什麼？我們應該做什麼？

作者：高野登 譯者：蔡晴宇 出版社：啟示 書系：Talent 出版日期：2026-02-05 ISBN：9786267857014 城邦書號：1MB068 規格：平裝 / 單色 / 240頁 / 14.8cm×21cm