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火箭模式:點燃高績效團隊動力實戰全書
- 作者:羅伯特.霍根(Robert Hogan)、高登.柯菲(Gordy Curphy)、黛安.尼爾森(Dianne Nilsen)
- 出版社:商周出版
- 出版日期:2020-07-09
- 定價:480元
- 優惠價:7折 336元
- 優惠截止日:2024年12月27日止
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內容簡介
延伸內容
作者資料
羅伯特.霍根(Robert Hogan)
美國心理學家,以其在人格測驗方面的創新而著稱,在人格評估,領導力和組織效能方面是國際權威。 霍根博士是300多篇期刊文章、章節和書籍的作者,最知名的「霍根性格測評工具」即是由霍根博士在20世紀70年代所發表著名的人格測評所發展出來,為國際教練協會(ICF)與Fortune 500大企業企業廣泛採用的測評體系。 霍根博士在加州大學伯克利分校(University of California, Berkeley)獲得博士學位,專攻人格評估。他擔任了17年的塔爾薩大學麥克法林教授和心理學系系主任。在此之前,霍根博士是約翰霍普金斯大學(Johns Hopkins University)心理學和社會關係學教授。他是美國心理學協會和工業/組織心理學協會的會員。
高登.柯菲(Gordy Curphy)
專業領域在於協助高階主管、企業部門、部門主管發展業務策略、協助企業執行重大變革,以及人才的聘請、發展、培養領導力,並協助企業建立高績效團隊。他曾進行超過1500次的高階主管深度測評、針對超過200個資深團隊設計並引導培訓研習,也在許多不同主題上培訓超過兩萬位領導者。 以科學和務實兩個面向思考領導力的高登,在過去超過三十年的時間致力於領導學的教學、操作,並提供專業的諮詢服務。他著有21本著作、撰寫許多文章與書籍章節。他也是架構火箭模型(The Rocket Model®)在全球各地協助團隊強化績效的工具之推手。 在職場上,他曾擔任諸多高階領導者的角色,服務的組織包括美國空軍、美國空軍軍校、創新領導力中心、布雷登基金會、光輝國際(Korn/Ferry International)等機構。
黛安.尼爾森(Dianne Nilsen)
黛安曾經主導四項商業用測評的研究,包括創新領導力中心(Center for Creative Leadership)的一項專為高階主管設計的360度 Benchmarks for Executives回饋工具。 她心理學博士學位(明尼蘇達大學、威斯康辛大學)的背景完美結合多年來與企業合作進行轉型的經驗,深度涉略的領域包括組織重整、策略性業務委外、全球科技的執行、組織分散經營、新產品的推出等等。
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