傳統「勤能補拙」的觀念將被此書推翻！人類最大的發揮及成長空間並不在其弱點上，反而是要專攻與生俱來的天賦能力。但是多數人皆感覺不到自己的天賦，或視能力為理所當然，不去強調優點，反而盡全力試圖補足缺點。殊不知這充其量只能說是「損害控制」，也就是對於缺點，只要不讓它阻礙優點即可。別白費力氣在其上，因為這對追求卓越的境界一點都幫不上忙！ 全美暢銷書《首先，打破成規》（First, Break All The Rules）共同作者之一巴金漢，與蓋洛普國際研究教育中心主席克里夫頓，根據蓋洛普民調中心針對兩百多萬人的研究結果，歷時二十五年，耗資數百萬美元，聯手開創一項革命性學習計畫，鑑定人類最普遍能力，以協助讀者找出天賦，化天賦為能力，在適當的位置上發揮所長，享受滿足的成就感。 本計畫將人類的天賦規劃成三十四種（即書中所稱之「主導特質」），並揭示如何將其轉化為個人與工作的成功。利用書中所附之「個人專屬識別號碼」進入「能力發現剖析測驗」網頁。這項網路調查就讀者的直覺反應進行分析，可立即顯示受測者最主要的五種天賦，即書中所稱之「專屬特質」。當你從三十四種主導特質中，得知自己最突出的部份之後，本書將告訴你如何善用它們，開啟一場能力革命，搭配真實的案例，讓你在個人發展、成功管理、成功企業等三方面大獲全勝！

◎第一章  活出自信
‧能力需要錦上添花
‧優者更優，弱者恆弱
‧建立自信的三種革命性工具

◎第二章　天賦無敵
‧知識＋技巧≠ 天賦
‧天賦不滅
‧天賦假不了，訓練真不了

◎第三章　忠於本能
‧天賦有跡可尋
‧能力發現側寫

◎第四章　三十四種主導特質
1成就／2行動／3適應／4分析／5統籌／6信仰／7統率／8溝通／9競爭／10關聯／11回顧／12審慎／13伯樂／14紀律／15體諒／16公平／17專注／18前瞻／19和諧／20理念／21包容／22個別／23蒐集／24思維／25學習／26完美／27積極／28交往／29責任／30排難／31自信／32追求／33戰略／34取悅　

◎第五章　能力大哉問
‧害怕自己的弱點
‧害怕失敗
‧害怕真實的自己
‧天賦本色
‧特質相似各擅勝場
‧物以類聚的入行檢測

◎第六章　以能用人，因能而異
‧員工大不同
‧一視同仁等於一事無成
‧找對人做對事

◎第七章　能力為企業之本
‧誰有能力誰老大
‧以能取人
‧表現比一比——管理員工表現
‧人才拚圖——引導員工發展生涯

作者：馬克斯‧巴金漢(Marcus Buckingham)、唐諾‧克里夫頓(Donald O. Clifton) 譯者：蔡文英 出版社：商業周刊 書系：藍學堂 出版日期：2011-02-08 ISBN：9789868685703 城邦書號：5BWB0009 規格：平裝 / 單色 / 240頁 / 17cm×22cm