為什麼99％的人都害怕面對自己！？ 那是他們沒有專注在自己的優點之上。 你知道什麼工作最適合你嗎？ 你能說出自己的個人特質嗎？ 以及，你週遭的親友、情人以及同事的個性為什麼是這樣？ 又是什麼原因讓他們有這樣的想法和行為？ 了解自己性格，知道他人個性，讓你原有的天賦發揮影響。 ◎葛瑞格里．哈茲佐博士訪談五百位企業人士，淬鍊出經典、精采的核心性格。 ◎心理學家、人資主管、團隊教練　一致公認、值得信賴的新一代性格解析。 亞里斯多德曾說：「反覆不斷的行為造就了我們。於是，優秀不再是一種行為，而是一種習慣。」在職場中，我們經常會為了迎合同事、長官，逐漸隱藏自己的性格、能力，甚至忘卻了自己原有的初心。也因為種種的職務歷練，一而再，再而三地妥協、磨合，多了許多自以為是的想法，卻忽視原有天賦與優勢。 作者葛瑞格里．哈茲佐博士是為全球心理學巨擘，長期研究組織行為，發現每個員工都有自己的性格和專長，但是大多數的人對於工作已經用一種「慣性」的行為來面對，似乎已經忘了自己原來有很多的面向和能力。為讓人們可以找尋到更多的自己，本書以心理學中最知名的MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）的性格測驗為基本原則，並從企業中挑選不同階層的500多名人員進行調查，提出四種性格類型——穩定型、協調型、激發型、夢想型。 透過本書練習、提示以及建議，讓你找到最直接、最真實的自己，從而發現自己的天賦和真實的性格，也希望你在找到優點的同時，改進好缺點。期待你能發揮自身的潛能，真實表現出最佳的自己。 MBTI指標的8種傾向，讓你快速進入16型人格： ．外向（E, Extraversion） / 內向（I, Introversion）：支配精力的方向通常來自外在世界的人、事與活動 / 支配精力的方向通常源自內在世界的觀念與經驗。 ．理解（S, Sensing） / 直覺（N, Intuition）：通常先透過五種感官來觀察眼前最明確的事實 / 通常先透過直覺發現可能性、模式以及各種關係。 ．思考（T, Thinking） / 感覺（F, Feeling）：往往根據邏輯分析做決定，重視客觀且超然獨立 / 通常會根據個人或社會價值做決定，並重視諒解與和諧。 ．判斷（J, Judging） / 感知（P, Perceiving）：生活態度果斷，井然有序，凡事有規劃，並力求有始有終 / 生活方式靈活變通且隨興，並開放接收外在世界的資訊。 解開16型人格密碼，透視4類核心人格類型： ．穩定者（Stabilizers，ST）——較重實際，具備常識也重視常識。在他們的內心深處，普遍較重視事實真相以及事件的因果關係。 ．協調者（Harmonizers，SF）——非常合群且友善。在他們的內心深處，普遍重視個別關係。 ．激發者（Catalysts，NF）——善於溝通協調，認為應該支持利他的理想目標。在他們的內心深處，總希望激勵別人做出正確的事。 ．夢想者（Visionaries，NT）——高瞻遠矚。在他們的內心深處，大多希望為將來擘劃出一套藍圖或制度。

第一部分 創造不同並發現你的本質 1.「創造不同」為什麼很重要？ 2.如何創造不同？ 3.你是什麼樣的人？善用你的人格特質 第二部分 善用你的人格特質，創造不同 4.「穩定者」如何創造不同 5.「調和者」如何創造不同 6.「激發者」如何創造不同 7.「夢想者」如何創造不同 8.擬定計畫，發揮你的影響力 【附錄A】確認你的MBTI人格類型 【附錄B】核心人格類型的職場應用 【附錄Ｃ】各種核心人格類型創造不同的主題

　　◎練習五 　　快速評估人格類型偏好 　　在下列的問題組中，圈選出最能描述你在不同情況下的偏好選擇。 　　外向（Extraversion, E）或內向（Introversion, I） 　　1.你的注意力比較偏向外在世界的人與事嗎？（E）或者，你更重視內在，專注內在世界的觀念與經驗？（I） 　　2.你通常會先採取行動，（也許）事後再反省檢討？（E）或者，你通常會考慮很多，（可能）之後再採取行動？（I） 　　3.你經常會大聲說出正在思考的事情嗎？（E）或者，你會再三斟酌之後才說出口？（I） 　　4.你是否能從與別人互動之中獲取很多能量？（E）或者，你覺得與人互動讓你精疲力竭，需要休息一段時間，才能恢復精力？（I） 　　5.你的興趣非常廣泛？（E）或者，你的興趣不多，但都非常深入？（I） 　　6.你認為自己交遊廣闊，很容易就與人熟絡並與人交談？（E）或者，你對朋友及泛泛之交分辨得很清楚，覺得和人閒聊有困難？（I） 　　7.你會留意周遭發生的事情，也不太在意被打斷？（E）或者，你討厭被打斷，比起大多數的人，你覺得安靜沈默更自在？（I） 　　8.你非常樂於分享自己的想法或感受？（E）或者，你要等到別人問起，才會分享你的想法與感受？（I） 　　9.你透過實做與討論得到的學習效果最好？（E）或者，透過深思及「心理練習」（mental practice）的學習效果最佳？（I） 　　圈選E選項的個數＝　　　　　　　　　 　　圈選I選項的個數＝　　　　　　　　　 　　理解（Sensing, S）或直覺（Intuition, N） 　　1.你對某個情況的真相比較感興趣？（S）或者，你對某個情況的可能性比較感興趣？（N） 　　2.你會比較留意細節？（S）或者，你比較注意模式？（N） 　　3.你對例行公事比較有耐性？（S）或者，你對複雜的事物比較有耐性？（N） 　　4.別人通常會描述你是理智、身體力行、務實，而且腳踏實地的人？（S）或者，別人會描述你是富有想像力、創新、有創意，而且理想主義的人？（N） 　　5.你通常比較重視當下，會關注眼前發生的事？（S）或者，你通常比較重視未來，會不斷思考未來？（N） 　　6.你不相信自己的直覺，反而試圖以循序漸進的謹慎態度求證？（S）或者，一旦直覺告訴你答案，你會忽略某些事實，憑預感行事？（N） 　　7.你認為自己擁有豐富的常識，也希望別人同樣具備常識？（S）或者，你認為自己有創意，喜歡別人也同樣有創意？（N） 　　8.你會直接針對別人說話的表面意思做回應？（S）或者，你會解讀別人的言外之意，想辦法了解對方真正的意思？（N） 　　9.你認為自己動手做、親身體驗是最好的學習方法？（S）或者，你認為學習來自靈感與概念？（N） 　　圈選S選項的個數＝　　　　　　　　　 　　圈選N選項的個數＝　 　　思考（Thinking, T）或感覺（Feeling, F） 　　1.你比較喜歡用因果邏輯導出結論？（T）或者，你比較喜歡用自己的價值觀與信仰得出結論？（F） 　　2.你比較喜歡客觀看待事物，分辨事情的真假？（T）或者，你比較喜歡先判斷自己同不同意某件事，態度較為主觀？（F） 　　3.別人常認為你不近人情，即使你並無此意？（T）或者，除非你的價值觀受威脅，否則別人通常認為你平易近人？（F） 　　4.你通常冷靜善分析、多疑，而且打破砂鍋問到底？（T）或者，你很容易相信別人，甚至可能毫不懷疑地全盤接受？（F） 　　5.說真話與圓融，你可能選擇說真話，因此常直言不諱？（T）或者，你可能認為圓融比真相更重要，因此會婉轉地說出負面評論？（F） 　　6.你欣賞有建設性的爭論，因為這樣可讓事件的兩造有機會暢所欲言？（T）或者，你不喜歡、甚至害怕衝突，因此努力讓事情圓滿和諧？（F） 　　7.你心目中的公平正義，就是平等對待每個人？（T）或者，你心目中的公平正義，是根據每個人的需求個別處理？（F） 　　8.你認為把事情做好是理所當然，無論是你自己或別人？（T）或者，你樂於對別人表達感激與欣賞，甚至也希望別人這樣對你？（F） 　　9.你比較關心理性明智，並且聚焦在任務本身？（T）或者，你比較重視同情心，所以重點放在人際關係？（F） 　　圈選T選項的個數＝　　　　　　　　　 　　圈選F選項的個數＝　　　　　　　　　 　　判斷（Juding, J）或感知（Perceiving, P） 　　1.你遇到狀況時，常會急著得到最後定案？（J）或者，你更希望掌握狀況？（P） 　　2.你覺得完成事情可以獲得最大的滿足？（J）或者，你覺得啟動事情可以獲得最大的滿足？（P） 　　3.你通常比較堅決、果斷？（J）或者，你比較有彈性，能靈活調整？（P） 　　4.你比較喜歡做決策？（J）或者，你比較喜歡提出各種選項？（P） 　　5.你比較喜歡井然有序、有計畫地處理事情？（J）或者，你比較喜歡輕鬆且隨興的方式處理事情？（P） 　　6.你喜歡按照行事曆與待辦事項做事，並以此安排自己的時間？（J）或者，你比較喜歡等事情發生再應變？（P） 　　7.你希望事情能預先安排好，一切遵照計畫貫徹到底？（J）或者，你希望保持選項開放？（P） 　　8.你會認真看待截止期限，並盡量提早完成工作，以免最後關頭手忙腳亂？（J）或者，你把截止期限當作刺激動力，激勵自己著手工作，而且最後關頭的壓力讓你充滿活力？（P） 　　9.你會擷取資訊片段，迅速做決定？（J）或者，你會找出大量的資訊，甚至超過你所需要的量？（P） 　　圈選J選項的個數＝　　　　　　　　　 　　圈選P選項的個數＝　　　　　　　　　 　　決定你的人格類型 　　從上列各組偏好組合中選出分數高的選項，填入下方的空格，就能得到四個字母組成的MBTI人格類型。（例如，如果你選了六個E三個I，就在E／I的選項填入E。） 　　E／I　　S／N　　T／F　　J／P 　　你是哪一種性格呢？請參酌本書附錄A，確認最符合你的類型。

作者：葛瑞格里．哈茲佐(Dr. Gregory E. Huszczo) 譯者：林奕伶 出版社：高寶 書系：RICH致富館系列 出版日期：2012-03-14 ISBN：9789861856827 城邦書號：A52A489 規格：平裝 / 單色 / 272頁 / 14.8cm×21cm