【推薦序】 圖文並茂的職場啟示錄 文／《內在原力》系列作者、TMBA共同創辦人—— 愛瑞克 此書以說故事的方式，提綱挈領點出了職場中至關重要的思維和心態，雖簡明扼要卻不流於俗套，讓我讀來深有共鳴。我試著在不「劇透」的前提下，以我的人生經歷，呼應此書中的幾個核心觀點。 在2001年下半年，也是我就讀台大商研所碩士班最後一年，找台大財金所的好友們共同創立了TMBA這個社團，並且合資成立了TMBA基金，一起為共同的願景（學習國際金融投資實務）而努力。畢業前夕，該基金結算雖小幅虧損千分之三（當時是在九一一事件後，全球股市波動非常劇烈），但沒有人抱怨，因為重點在那個學習過程，讓每一位參與者的能力和見識都藉此提升。後來，我們不少人畢業後到金融業工作，有好幾位都靠優異的投資理財能力，提早獲得財務自由。 作者提到：「願景就像是夢──要是我們不拿出實際的行動，它就會消失。」從我踏入職場自今二十多年來，見過太多抑鬱寡歡的上班族，他們曾經是懷有夢想的人，但終究卻活成了領薪水度日子的行屍走肉。人生最大的遺憾，是「我本來可以」。美國康乃爾大學教授問曾問過1000多位年長者，「當你回頭看，什麼事最讓你遺憾？」結果多數人都提到了因為擔心太多而錯過了機會，這也是許多上班族不快樂的主因──他們對現況不滿意，卻沒有勇氣採取行動去改變。 作者提到：「當我們大聲說出不懂的地方，別人幫助我們的機會也就增加了。」當我站出來號召大家共同創立TMBA的時候，我並不是誇耀自己的投資能力，而是指出在同學之間就有很厲害的人可以幫助我們，只要合資成立一個基金交給他們來操盤，我們就可以從這個過程一同學習。後來，共找到五位優秀的基金經理人，這些人在金融業也成了叱吒風雲的人物。這也呼應了作者所說：「領導者真正的價值，不是由他們做的工作來衡量，而是由他們啟發別人去做的工作來衡量。」 當然，真正的成功，也並非實現目標而已。作者提醒：「我們最大的考驗，可能不是來自我們走向成功的路徑。我們最大的考驗在於，當我們成功了之後，我們要拿它怎麼辦。」有些人在職場上順利攀爬到理想的位階，然而卻悄悄地成為了另一位大家討厭的上司或管理者。懷著錯誤心態的主管，不僅殘害了部屬對工作的熱情、瓦解了信任，更導致組織走向明爭暗鬥的潰敗之路。這很值得我們深思與警惕。 此書還有兩大亮點值得一看。其一是在繪圖方面，不僅僅是輔助文字而已，有幾處更是展現出沒有出現在文字中的意象，讓我會心一笑。例如面對同樣一件事物，過去我們很弱小的時候來看是凶神惡煞；等我們成長茁壯之後來看，只不過是狗吠一聲而已。另一大亮點在此書最後「再多談一點」──豈止一點，作者談了很多點，讓原本的思考更加立體展開，我認為這些延伸的補充與討論，必能引發不少職場工作者的深思與迴響。 這是一本圖文並茂的職場啟示錄，推薦給每一位主管和部屬們一起共讀。