◆商業周刊專題報導、元智大學通識教學部主任王立文教授專文探討！ 從現代管理學與自我成長角度重新詮釋百年經典！ 孫悟空是個好員工嗎？組織如何留住他？主管如何看待他？ 完美型、力量型、活潑型與和平型，團隊裡最需要哪種人才？ 唐三藏、孫悟空、豬八戒、沙悟淨四種不同性格的人該如何互動？ 《西遊記》蘊藏了什麼樣的管理啟示？哪些不可不知的職場成功技巧？ 資深企管顧問、百萬暢銷作家成君憶，從現代管理學與自我成長角度，重新詮釋這部百年經典，提供28個現代人勇闖職業生涯的成功箴言。 一條從「潑猴」到「成佛」的取經之路 「如果我是孫悟空，該有多好！」也許每個人心中都曾經這樣幻想。一雙火眼金睛，可以明辨人心；七十二般變化，可以隨心所欲地去尋找解決各種困難的有效辦法；一個筋斗十萬八千里，行動迅速，統禦全局；掄起如意金箍棒，萬人無法擋。 然而，人們在為孫悟空歡呼雀躍的同時，又不得不思考另一個問題：孫悟空為什麼跳不出如來佛的手掌心？為什麼要讓他去保護弱不禁風的唐僧？為什麼要讓他承受「緊箍咒」的折磨？許多人認為，命運對孫悟空太不公平了。 本書試圖使用一種新的解讀方式，來研究《西遊記》這部歷久彌新的文學名著。你會發現，同樣是一個孫悟空，從前大鬧天宮，那麼強烈地試圖改變這個世界，其結果卻是慘遭失敗，被壓在五行山下不能翻身——經過一段漫長的取經之路，他不得不屈服於「緊箍咒」的魔力，在不知不覺中改變了自己，結果卻贏得了個人與團隊的共同成功。《西遊記》所講述的，其實就是孫悟空從「改變世界」到「改變自我」的一段成長歷程。 更令人拍案叫絕的是，《西遊記》刻畫了四種不同的性格特徵，取經團隊中的唐僧師徒，分別象徵著完美型、力量型、活潑型、平和型四種性格特徵，是世界上第一部描寫組織行為和性格類型的文學作品。他們所經歷的九九八十一難，其實也是我們在人生和創業的歷程中可能遭遇的各種困難。 作為一部偉大的文學名著，《西遊記》並不容易看懂，以至於人們只能停留在情節的表面，於是，便有了這本《孫悟空是個好員工》。希望能夠透過不同角度的解讀，幫助每一位讀者進入對職業生涯的深思，並協助團隊的管理者們去發現和分析那些影響勞動效率、工作滿意度以及員工關係的神秘因素。 【名家推薦】 ◎元智大學通識教學部主任 王立文教授 「全球化時代許多企業或廠商因環境異動甚速，常須一些有『即戰力』的人來應付變局，一個人若無「即戰力」，將來要被雇用的機會亦相對的減少。個人要有即戰力可以向孫悟空的經驗學習，團隊要有即戰力，要能招募到類似孫悟空這樣的人才，適當的時機亦要讓他嚐嚐挫折的滋味，對有才華的人亦不能太放縱他，導以適當的紀律，一個團隊才會有強大的即戰力，由A變至A+。」

◎＜前言＞重走那一條取經的路

◎【箴言1】人生的意義在於超越死亡
正因為死亡讓生命變得有限，生命才會變得如此可貴。當我們開始思考死亡，我們的人生也開始變得有價值。對死亡的每一次思考，都堪稱是一次小小的西遊。

◎【箴言2】聚精會神是唯一的成功之道
在古人的生命科學中，精是生命的形態結構，氣是生命的動力，神是生命的主宰，所以，精氣神就構成了生命的三大支柱。唯有精氣神旺盛，才可以笑對人生。

◎【箴言3】正確看待職業初期的現實衝擊
就像許多學生畢業之後第一次進入職場，孫悟空遇到的第一個問題，就是如何讓自己的個體人格去適應組織的文化。個體人格追求平等自由，而一個組織卻有著它既定的文化以及它對成員在行為規範上的要求。孫悟空任性而為，與天庭之間的衝突自然不可避免。

◎【箴言4】注意自己的職業道德
孫悟空的確欠缺「德」的自我意識，雖然天真純樸，而且頗有些能耐，到底只不過是隻喜歡逞能的「猴精」，離大道還相去甚遠。

◎【箴言5】理解團隊中的性格類型
在人生旅途中，我們每個人都是取經的使者，分別扮演著唐僧、孫悟空、豬八戒、沙和尚等不同的團隊角色。

◎【箴言6】向著人生的目標奮勇前進
對於沒有目標的人來說，所謂人生只不過是一天一天老去的年齡以及等閒白了頭之後的悲切。可是，一旦我們為自己設下目標，並能夠持之以恆地向前邁進，我們的生活也就掀開了新的一頁。

◎【箴言7】即使最傑出的人才也應遵守行為規範
戴在孫悟空頭上的金箍兒，其實就是員工的行為規範。為什麼非要實現員工行為的規範化呢？因為員工行為規範化是一個團隊的特徵因素，如果沒有規範化的員工行為，那這個團隊就不是什麼團隊，而是一群烏合之眾了。

◎【箴言8】炫耀招人嫉妒
這人世間可以消滅謠言，也可以消滅殘忍，卻不能消滅嫉妒。如果有一天嫉妒忍不住又從珞珈山跑了出來，那麼，你最好祈望觀音菩薩多念幾遍「緊箍咒」。

◎【箴言9】告別豬一樣的俗世生活
豬八戒名為八戒，就意味著他要告別豬一樣的世俗生活，開始思考和追求真正的人生幸福。於是，他便毅然離開了高老莊，跟著唐僧和孫悟空，踏上了西天取經的漫漫旅程。

◎【箴言10】俗世的生活需要生命真義的指引
《心經》的作用就在於，儘管我們無法改變高山存在的事實，但我們的確可以用另一種心態去翻越高山。

◎【箴言11】不要讓妄念困擾團隊的目標
可憐的孫悟空這才知道，打殺山中的老虎容易，打殺心中的老鼠卻難；戰勝客觀上的困難容易，戰勝主觀上的妄念卻難。

◎【箴言12】消極情緒是一條恐怖的流沙河
穿越流沙河是走向成功之路的一個無法避免的過程。在艱苦的環境面前，首先必須克服消極的情緒。

◎【箴言13】妥善管理團隊夥伴的思想動態
在這個紛紛擾擾的社會中，員工們的信念常常會遭到功利主義的衝擊。尤其是創業艱難時期，團隊的成員會由於各種誘惑而跳槽，甚至團隊也會為了一些短期的利益而改變初衷。作為一個團隊的領導者，「善護念」是一項需要長期堅持的管理工作。

◎【箴言14】建立與人為善的公共關係
人們看待公共關係，大多喜歡使用二分法，以為利人則必損己，利己則必損人。於是，為了一己之利，便置他人利益於不顧，最後卻往往落得一個損人害己、兩敗俱傷的下場。其實，人際之間最理想的關係，莫過於透過利人來利己。

◎【箴言15】冷靜處理團隊夥伴之間的衝突
唐僧之錯，其實不在於受到迷惑，也不在於是非不分，而是在於沒有能夠在團隊的管理實務上建立一個有效溝通的平臺。

◎【箴言16】當心血口噴人的惡棍
血口噴人之下，連和尚也能變成老虎，真是可怕呀！其實呢，人生九九八十一難，我們也難免像唐僧那樣，會遭遇到這種血口噴人的惡棍。

◎【箴言17】自我中心意識是一隻奇怪的葫蘆
我們所需要學習的，乃是如何管理我們的自我意識。一方面給出成長的方向，給出自我嘉許，給出熱情；另一方面，也給出嚴格的限制。我們把這種自我管理之道稱為「做人處世的原則」。

◎【箴言18】憤怒是一個不負責任的壞孩子
從一個人的自我管理能力上講，一個容易憤怒的人其實是可憐的弱者。一個連自己都管不住的人，又有什麼能力去管理他與別人、與社會、與自然界之間的關係呢？

◎【箴言19】平息心理上的火焰山
真正的芭蕉扇之所以能夠扇熄火焰山，就在於芭蕉葉的一條心，它象徵著自然、恬靜、一心不亂的生活態度。有了這樣的心態，哪裡還會有什麼焦慮呢？

◎【箴言20】理解愛情的真正含義
你有必要從一個更深的層面，來認真思考「我愛」這兩個字的含義。雖然你不是佛教徒，可人生就是一條取經的路——可能會有一個人陪伴在你左右，也可能沒有，而路，卻肯定在你的腳下。

◎【箴言21】別讓家庭矛盾困擾心靈的自由成長
這些女人把家庭當做了她們各自的盤絲洞，用心良苦地織造了一張密不透風的大網，讓她們的丈夫陷入其中，不能自拔。

◎【箴言22】破山中賊易，破心中賊難
靈長目猴科動物中並沒有六耳獼猴這個品種，他只是孫悟空內心深處一個與取經團隊離心離德的妄念，是孫悟空之己心的另一個變異，因此與孫悟空模樣相同，本領不分軒輊。而兩個孫悟空的爭鬥，則生動地反映了他內心深處的矛盾與痛苦。

◎【箴言23】做一個有團隊精神的孫悟空
力量型的孫悟空想要擁有良好的群體關係，必須時時記得以下忠告：1.學會放鬆；2.減輕對別人的壓力；3.學會道歉；4.承認自己有某些缺點。

◎【箴言24】做一個有團隊精神的豬八戒
活潑型的豬八戒想要擁有良好的群體關係，必須時時記得以下忠告：1.不要言過其實；2.不要食言；3.不要變化無常；4.不要急於表現自己；5.學會做計畫；6.培養耐心。

◎【箴言25】做一個有團隊精神的沙和尚
和平型的沙和尚想要擁有良好的群體關係，必須時時記得以下忠告：1.設法培養自己的熱情；2.不要得過且過；3.敞開胸懷，表達自己；4.要有主見；5.激發你自己，勇敢地做出嘗試，讓自己每天有一些新的和好的改變。

◎【箴言26】做一個有團隊精神的唐僧
完美型的唐僧想要擁有良好的群體關係，必須時時記得以下忠告：1.強調積極的心態；2.學會自我認同；3.不要拖拖拉拉；4.放寬評價的標準；5.學會因勢利導

◎【箴言27】讓自己有一顆包容的心房
小石子讓你感到痛苦。可你有沒有想過，把你的那些美好的品德一層一層地包裹在小石子上，不正好可以孕育出生命的珍珠嗎？

◎【箴言28】走向團隊與個人的共同成功
原來，團隊的進步與個人的前程是如此緊密地聯繫在一起。當一個團隊實現既定目標的時候，每一位成員也都會從中得到個人的成功。

◎＜後記＞假如孫悟空是團隊的主管

◎＜特別收錄＞由《西遊記》看即時戰力的培養 王立文教授

作者：成君憶 出版社：臉譜 書系：企畫叢書 出版日期：2008-08-14 ISBN：9789866739729 城邦書號：FP2179 規格：膠裝 / 單色 / 344頁 / 14.8cm×21cm