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【全球暢銷500萬冊/僕人領導經典套書】《僕人I》領悟修道院的領導啟示+《僕人II》職場實戰上的修練與實踐(共2冊)
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  • 【全球暢銷500萬冊/僕人領導經典套書】《僕人I》領悟修道院的領導啟示+《僕人II》職場實戰上的修練與實踐(共2冊)

  • 出版社:商周出版
  • 出版日期:2026-01-06
  • 定價:750元
  • 優惠價:79折 593元
  • 書虫VIP價:563元,贈紅利28點 活動贈點另計
    可免費兌換好書
  • 書虫VIP紅利價:534元
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內容簡介

── 全球暢銷超過500萬冊‧翻譯14種語言── ── 經營管理歷久不衰的經典 ── 《僕人I》來自修道院的深刻啟示 +《僕人II》的職場實戰內化實踐 ◇ 巴菲特、稻盛和夫、嚴長壽身體力行的僕人式領導 ◇ ◇ 星巴克、微軟、波克夏‧海瑟威、通用汽車、亞都麗緻飯店實證有效 ◇ ── 專文推薦 ── 袁瓊瓊│知名作家 陳定川│永光集團創辦人暨榮譽董事長 溫肇東│政治大學科技管理與智慧財產研究所兼任教授 ── 齊聲好評 ── 徐光宇│前統一星巴克公司總經理 郭瑞祥│臺灣大學管理學院教授 齊立文│《經理人》總編輯 鄭俊德│閱讀人社群主編 蘇書平│先行智庫執行長 = = = = = = = = = = = = = = = = = = = ── 《僕人I:修道院的領導啟示錄》 ── ▎一次意外的旅程 約翰.達利看似一位事業成功的高階主管,卻正面臨對自身領導能力的考驗。無論擔當上司、丈夫、父親或教練等不同的生活角色,於公於私,竟只落得失職的評價!為了探究問題所在,重拾往日風采,約翰無奈地前往一所僻靜的修道院,參加為期一週的領導課程。 ▎領悟領導的真諦 出乎意料的是,負責課程的僧侶居然曾是叱吒華爾街的風雲大亨!在講師的諄諄引導下,他豁然悟出既簡單又深遠的基本理論:領導的基礎不在權力,而在授權;領導是以人際關係、關懷、服務與奉獻為出發點的。 ▎從生活開始做起 主角約翰所經歷的學習過程,傳遞出書中的主旨:真正的領導,無關才能高下,亦無須新穎的複雜理論,而是扎根在日常的生活裡,從尊重、負責與體貼他人開始。無論何時何地,人人都可以身體力行。這本書利用引人入勝的小說情節,娓娓傳達永恆至真的領導意義。 ── 《僕人II:修練與實踐》 ── ▎僕人式領導的具體實踐 暢銷商業管理經典《僕人I》一書續作。繼《僕人I》之後,本書作者以更具條理的架構、詳實而具體的內容,再次闡述「僕人式領導」的精義與實踐,以解答讀者對「僕人」的所有問題。作者所倡導的僕人式領導強調的是一種犧牲奉獻的精神,唯有具備恩慈、謙卑、尊重、無私、寬恕、誠實、守信等特質的領導人,才能激發部屬的最大潛能,並成為一位有效率的領導人。 ▎普遍適用的領導原則 此外,作者並以三個篇章分別說明領導人的性格養成、改變的重要性以及激勵所能獲致的成效。最後,作者應用多年實務經驗擬定了一份領導技能清單,以確實協助讀者評估自身狀況、實踐僕人式領導。這是一本談企業管理的書,但所含括的內容觸及了普遍的人性,書中所提及的領導原則,不僅適用於職場、社會與家庭,也適用於個人。

目錄

── 《僕人I:修道院的領導啟示錄》 ── 序曲 第一天 重新定義 當領導人和當淑女其實沒什麼兩樣。如果你老要提醒別人你是,就證明你根本不是! ── 柴契爾,英國前任首相 第二天 打破成規 愚公移山 ── 中國古諺 第三天 領導表率 你們當中誰要做大人物,誰就得做你們的僕人;誰要居首,誰就得做大眾的奴僕。 ── 〈馬太福音〉20: 27 第四天 愛是動詞 我用不著喜歡我的球員或是助手。但是,身為領導人,我非得愛他們不可。愛是忠誠,是團隊合作,是尊重每個人。「愛」,是組織最強大的力量。 ── 文思‧隆巴第,美國超級盃足球第一、二屆冠軍隊教練 第五天 環境配合 不分男女,人人都想好好做事。只要環境配合,大家都會盡心盡力的。 ── 比爾‧惠烈,惠普科技創辦人 第六天 選擇在你 我們所思考的或是我們所相信的,都無關乎事情的結果;真正關乎事情結果的唯有我們的作為。 ── 約翰‧魯斯金,十九世紀英國畫家 第七天 回饋多多 一分努力,數分回報。 ── 吉姆‧洛南,美國企業管理顧問專家 終曲 ── 《僕人II:修練與實踐》 ── 前言 這是另一本關於領導的書嗎? 第一章 領導風格 領導是一種技能,用來影響他人,讓他們全心投入,在領導性格的激勵下,未達成共同目標奮戰不懈。 第二章 威權以及威信 威權是買賣,能夠得到,也會失去;威信無法買賣,不可能被給予,當然也無法被取回。 第三章 威信的建立 領導不是以「成就」做為定義,而是以「我們協助他人完成什麼」做為度量的標準。 第四章 愛與領導 愛,是推己及人,找尋出別人的需求;同時,也要為了滿足別人的所需而努力著。 第五章 愛與罰 最有效率的領導人通常具有非凡的能力,他們可以一方面對自己的部屬展現堅定的強悍,另一方面卻又充滿真誠的情感。 第六章 人性 我們選擇偏離人性法則的程度,也就等於我們偏離了航道、停滯不前的程度。 第七章 性格以及人類的改變 健全發展的性格,不論是完美的,或是略有瑕疵的,都是一個人後天持續努力鍛鍊所得。 第八章 實踐 領導並不是在理智上理解就能獲得的技能,它反而與運動員、木匠或音樂家的養成方式比較類似。 第九章 激勵以及其他要素 每個人都想要找到一個能在個人價值與企業價值間取的平衡的方法;每個人總是努力地想找到一個能讓自己的生活更有意義的方法。 後記 邁出你的第一步 附錄一 「領導技能清單」 附錄二 「領導技能清單」自我評量 附錄三 「領導技能清單」總評 附錄四 SMART行動計畫

作者資料

詹姆士.杭特 James C. Hunter

專職講師與訓練專家,專精於「僕人式領導」與「打造團隊」等企管課題。他同時也是J.D.杭特顧問公司的創始人暨總顧問。這家公司位於底特律,是一家以領導者的訓練及發展為主要業務的管理顧問公司,提供勞資關係諮詢與課程訓練服務,曾輔導過不少知名企業,如美國運通、雀巢、寶鹼(P&G)、南方電力公司等。 相關著作:《僕人II:修練與實踐》《僕人I:修道院的領導啟示錄》

基本資料

出版社:商周出版 書系:新商周叢書 出版日期:2026-01-06 ISBN:4717702130206 城邦書號:BW0372S 規格:膠裝 / 單色 / 520頁 / 15cm×21cm
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