【內文簡介】由於勞動市場的彈性（此指裁員）使得企業勞動力每五年就大換血一次，公司流失知識的速度遠比獲得的要快。就是在這樣背景之下，本書將組織記憶（organization memory）保存列為管理上的重要工作。 組織記憶是每一家公司
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