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真希望,我25歲就懂這些事:學歷不頂尖,缺乏好口才,也能脫穎而出的職場變身計畫
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  • 真希望,我25歲就懂這些事:學歷不頂尖,缺乏好口才,也能脫穎而出的職場變身計畫

  • 作者:夏目俊希
  • 出版社:方言文化
  • 出版日期:2018-12-05
  • 定價:300元
  • 優惠價:9折 270元
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本書適用活動
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內容簡介

你很可能不知道!! 找主管討論,「頻率高」比「時間長」更受賞識 早一步升職容易受傷,晚一步反而會「後來居上」 與其追求完美,不如盡早完成,你的薪水來自你的產能 日本獵頭教主費時十年的重大發現, 職場成功者都具備的52個勝出關鍵! 來得及!每週只要做一件,保證一年內脫穎而出! 職場煩惱一籮筐,你是否也深陷其中? ▶▶公司沒前景,該走還是觀望看看? ▶▶他人升遷超快,自己卻原地打轉? ▶▶如何獲得主管的信任,取得升遷? ▶▶身為小主管,又該如何帶領團隊? ★想讓主管有好印象?滔滔不絕形同自殺! 一位求職者與主管面談時,不斷提到自身成就,鉅細靡遺說明做過的事情。他對自己的口語表現相當滿意,但是面試主管卻認為他缺乏溝通能力,為什麼? 你是否也有同樣的感受?明明積極表達自我,成就不比他人遜色,卻始終評價不佳?這是由於過度自我表現的緣故。你自認為鉅細靡遺的完美說明,卻換來主管一句冷淡的:「講重點。」 管理職事務繁忙,如果你每一次的談話都占用對方太多時間,耽誤到主管的工作進度,他/她對你還會有好印象嗎?這時,你就不妨嘗試一下「少量多餐」的主管溝通術!與主管商量時盡量簡明扼要,縮短對話的時間;同時也要在不引起對方反感的程度內,透過諮詢或商量的形式,多提醒主管幾次。如此一來,不但主管會將你的事情放在心上,更會感覺到你對工作的用心,自然而然更信任、更重用你! ►升職加薪關鍵:從對方的角度想事情,自然成為深受信賴的人才! ★祖克伯說「完成比完美更重要」,為什麼? 「Done is better than perfect.」祖克伯把印有這句箴言的紅色大字海報,高掛在臉書公司的辦公室裡,為什麼?因為在求新、求變、求快的網路產業裡,速度是非常重要的。然而不只是網路產業,這個道理也同樣適用於所有職場工作。 臉書執行長雪柔•桑德柏格,對這句辦公室箴言的解讀是:「不要堅持難以達到的標準。追求完美容易讓人挫折,最壞的狀況甚至可能造成停滯癱瘓。」如果你為了追求完美,卻拖垮了工作進度,你失去的,不只自己對工作的熱情,還有主管、同事對你的信任。 從現在起,試著戒斷追求完美的強迫症吧!五天內要完成的事情,試著在三天內做好大致內容,提早向主管確認後續方向。即使完成的結果主管不盡然滿意,你依舊有充裕的時間著手調整,主管也會因為你的工作效率而刮目相看! ►升職加薪關鍵:與其追求完美,不如盡早完成! ★理所「不」當然!你的態度,決定你的高度! 在職場競爭激烈的日本,年薪突破千萬日圓(約新臺幣二百七十萬元)的人,他們的共通特徵,就在於面對「理所當然」的態度。 ①面對多數人認為「理所當然」是正確的事情,抱持「懷疑的能力」 ②面對「理所當然」的事情,願意「認真且全力以赴的能力」 ③面對多數人覺得「理所當然」做不到的事情,擁有「挑戰的能力」 因為對他人覺得「理所當然」的事抱持懷疑,所以有更開闊的眼界與思維;因為盡力實踐「理所當然」的道理,所以能貫徹原則、贏得好評;因為願意挑戰他人覺得覺得「理所當然」做不到的事情,所以擁有突破重重困難、取得非凡成就的可能。 ►升職加薪關鍵:對於「理所當然」的事,適時懷疑、實踐與挑戰! ★改變,從現在開始── 口條不好,但在公司人緣最好 不是天才,是主管重用的人才 書念不多,收入卻是同儕最多 任務不少,可是加班次數超少 本書特色 ★超人氣獵頭教主的十年觀察,樣本數破萬人,告訴你實證有效的職場成功法則! ★52個「職場超好評」的觀念與習慣,一週實踐一個,一年之內,加薪又升職! ★職場的兩大永恆問題:一、如何升職加薪;二、如何領導團隊。書中具體解答! 盛讚推薦(依姓氏筆畫排列) 林沂萱(Lynn Lin)/獵頭的日常・職涯教練 洪雪珍/暢銷職場作家 黃大米/作家 Mr.6劉威麟/網路趨勢觀察家 盧世安/人資小週末創辦人

目錄

01前言 掌握三種能力,成功「理所當然」 PART 1 狩獵升職良機,有耐心、更要懂人心 02保留對話空檔,傾聽會更貼心 03先求不遲到,再談執行力 04高談闊論前,先聽別人怎麼說 05自己做不到的事,勇敢說出來 06小心新任務邀約,陌生探索易有危機 07機遇來自「弱連結」,小人物也會是貴人 08主動伸援手,好形象深植人心 09相信「總會有辦法」,自助才有人助 PART 2 年收入想翻倍,選擇跳槽不如內不找機會 10想要一展長才,跳槽不如內轉 11為付出設定期限,蹲得深才跳得高 12跟昨天的自己競賽,成長更有動力 13空出應變時間,「忙碌」只是藉口 14保留獨處空間,有主見決斷更正確 15誠懇尋求合作,人越多成果越大 16先求「完成」,再求「完美」 17為自己努力是本分,為他人努力是本事 PART 3 時機變奇蹟,進退之間該如何拿捏? 18累積人望,站得穩才爬得高 19跟主管溝通,時間長不如頻率高 20替主管設想,你的意見更有分量 21傾力投入工作,平日默默也不被埋沒 22 Yes-man變Yes, and,合群也要有想法 23用一句話自介,簡短有力更體現實力 24大方說出「想成功」,有心更能登峰 PART 4 能夠脫穎而出,是因為你真心付出 25部屬的事優先,打造團隊氛圍 26積極表達感謝,部屬願為你改變 27帶領夥伴成長,自己也會水漲船高 28與其追究責任,不如一起思考辦法 29給予尊重,團隊才樂意行動 30交付工作之前,先交心 31培養「長輩緣」,經驗能力加倍 32劃出底線,不當爛好人 33問「HOW」不問「WHY」,激發良性循環 34常說「我們」,帶出團隊向心力 PART 5 想要出人頭地,不可不知的基本功 35理解「領導」與「管理」的差異 36誠實面對內心感受,破除迷惑 37再溫柔,也要懂得板起面孔 38願景要夠大,收穫才會多 39回到初衷,正確選擇更堅定 40肯定自家公司的魅力 41培育自己的「分身」 42懷疑常識,人盡皆知也不全信 PART 6 有錢人想的,真的和你不一樣 43擇定終身志業,為自己放手一搏 44相信自己,不必找理由 45平心靜氣,盡力就有好運 46跟著直覺走,「先行動」才有收穫 47永保好奇心,做事才開心 48用未來角度,看現在成果 49「沉迷」工作,讓過程像是打電動 50能力決定責任,照顧好身邊的人 51知識變現,徹底理解更要說得淺顯 52「利人」的事當自己的事,成就不可限量 後記 感謝一切「難能可貴」的付出

作者資料

夏目俊希

  現任獵頭顧問、領航教練、People Directions公司負責人。      1965年生,愛知縣豐橋市人。大學畢業後歷任外資製藥廠業務、經理,並成為醫療體系創投企業的創業成員,從事人力資源開發。2007年,以活用外部人力資源的專業者之姿,獨立開業至今。      在學時期懷著自卑感,經常拿自己跟別人比較,每當發現別人具備自己所沒有的「優點」,就更加自我否定,有過一段自慚形穢的青澀歲月;沒想到的是,「搜尋他人優點」竟因此成為自己的強項。      透過發現求職者的優點,並成功引導他們以自己的方式傳達,因此不斷有人獲得企業錄用。經手諮商的求職者,轉職成功率超過80%,成效驚人,有「超人氣獵頭教主」的美譽。在轉職成功者的口耳相傳下,新委託蜂擁而至;近十年內提供支援及輔導的職涯諮商人數已突破萬人。

基本資料

作者:夏目俊希 譯者:駱香雅 出版社:方言文化 書系:標竿學院 出版日期:2018-12-05 ISBN:9789869716406 城邦書號:A2070079 規格:平裝 / 單色印刷 / 240頁 / 14.8cm×21cm
注意事項
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