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破壞性創新的兩難
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本書適用活動

內容簡介

《創新的兩難》作者專業推薦 這是破壞性創新領域在《創新的兩難》後最重要的著作! 許多企業面臨新科技帶來的的破壞,有些公司成功存活,有些則黯然消失,但他們絕非都坐以待斃,而是面對挑戰時心有餘而力不足。 ◎百視達與NetFlix 百視達於2010年宣告破產,許多人認為它是受到線上影音串流、隨選視訊的破壞性創新影響,但其實百視達早在2000年便推出自家的線上隨選租片,甚至也曾仿效NetFlix提供郵寄DVD服務。實際上,早在影音串流主導影視市場之前,百視達便已陷入困境,它的問題在於無法突破既有商業組織結構,而非僅因為新科技帶來的破壞性創新。 ◎柯達與手機拍照 柯達於2012年宣告破產,罪魁禍首是數位科技及其為相片產業帶來的改變。但柯達早在1990年代便密切注意數位科技,甚至在2005年時成為美國市場龍頭。柯達有能力預測市場,並對破壞性創新進行鉅額投資,卻沒有料想到應該把手機列入技術提升的項目當中。顯然單是預見破壞、自我破壞,並不足以保障一家公司不會失敗。 眾多現實案例足以指出,「創新的兩難」需要更多的解答,其中的關鍵就在這本書! 本書作者提出「供給面破壞」這項對企業威脅更大的創新,並說明如何正確辨識出來與應對,以克服產品架構破壞所帶來的威脅,找出讓公司挺過破壞的長期生存之道! 【誠摯推薦】 台大管理學院院長 郭瑞祥 上銀集團總裁 卓永財

目錄

序言 第一章 概論 第二章 什麼是破壞? 第三章 破壞的來源 第四章 預測破壞 第五章 管理破壞 第六章 自我破壞 第七章 防範破壞 第八章 重新檢討破壞 第九章 破壞的未來

內文試閱

兩難:新與舊
     大英百科全書和美森都是需面對新科技所帶來之破壞的成功公司,這兩家公司所屬的產業已被新科技完全重塑。然而,大英百科全書淪為遭到破壞的公司,美森則是一帆風順。了解他們何以命運大不同,正是本書的宗旨。      雖然百科全書和遠洋航運難以兩相比較,大英百科全書和美森的案例仍有些許相似之處。先前談到,這兩家公司均面對重塑其產業的新科技。重要的是,兩家公司的管理高層都明白新科技的潛力,在早期便著手嘗試,搶先大多數的同業採取策略來加以因應,但他們使用了不同的方法來做出回應。了解這些不同的選擇和實施的方法,才是明白該如何因應破壞的關鍵。      大英百科全書和美森面對不同的「創新者兩難」(the innovator's dilemma)。這個名詞是由克里斯汀生在一九九七年的同名暢銷書所設定及探討,但「兩難情境」一直以不同形式出現在克里斯汀生之前的管理文獻,還有他的同儕的論文。      大型公司在因應破壞——通常是新科技或創新——時所面對的兩難是,看似正確的管理決策不僅未能因應破壞,反而成為找出因應之道的障礙。大英百科全書在一九八○年代中期探索數位科技時,其主要業務正處於全盛時期,採納數位產品需要重新調整組織。因此,它的作法是隔離數位部門,放手讓獨立單位自由去摸索。      美森同樣面對組織再造好讓船隊採用貨櫃作業的問題,但是該公司不是成立新單位來進行,而是從一開始便採取新的組織架構,緊密地整合研究與商務部門。美森讓整個組織面對改變,但在這段期間以較為緩慢的腳步來採用貨櫃。      本書的核心就是要講述用獨立、隔離單位來面對破壞,以及用緊密整合的組織架構來因應,這兩種作法之間的差異。當然,獨立單位的作法近來獲得廣大的關注,歸因克里斯汀生的倡導,他主張搶先對手先在自家公司製造破壞。可是,整合組織的作法發源於克里斯汀生的同儕對於破壞的不同分析。這種作法主要是由蕾貝卡.韓德森(Rebecca Henderson)提出。克里斯汀生和韓德森在一九九○年左右都是哈佛博士生,兩人都在他們的學術報告研究我們今日所稱的破壞,現今都是哈佛商學院教授。本書稍後將談到他們如何得出如此不同的觀點。      為提供本書走向的一瞥,我們將看到以獨立單位來因應破壞的作法,具有一些天生的缺陷,以致減損了其效用。這不只在理論上來說是這樣,因為每個獨立單位最終還是需要整合到主體組織,導致產生它原欲避免的衝突;歷史紀錄上也顯示是這樣,罕有公司藉由獨立單位而成功地避開了破壞。      我認為,經由整合組織架構來因應破壞的長期紀錄更加可信,但這種作法本身就造成一種兩難。為了阻擋破壞,整合要付出代價。利用整合方式來面對激烈科技變革的組織,往往是動作緩慢,而且向來無法達到他們的最佳營運效率。因此,雖然他們在面對多重破壞浪潮時,往往撐得更久,但通常不會引領或占據他們的市場。所以,公司必須解決的核心兩難是,究竟要整合以求永續經營,抑或採用替代架構,以取得較為短暫但有利潤的市場地位。   
旅程的全貌
     現在我將規畫旅程路線,好讓我們明白破壞造成的核心兩難以及因應之道。破壞這個名詞一直被過度簡化和過度應用,大家習慣單純地看待它。      舉例來說,克里斯汀生理論的本意是:管理良好的公司可能失敗,原因正是它們管理良好。但是從那時候開始,「破壞」便成為主流,隨處可見。它被應用到管理良好的公司和管理不佳的公司;公司能夠滿足客戶的時候加以應用,在無法滿足客戶的時候也加以應用。人們用它原創的形式加以應用,也用多年來衍生的各種變形加以應用。當然,它也被廣泛應用在商業的範疇以外,包括醫療保健、教育,幾乎無所不包。      因為這樣,我在第二章的第一個任務,是要說明「破壞」這種現象。我將回溯到它的本質,也就是「當成功的公司因為無法繼續做出促使他們成功的選擇而失敗時,就代表發生了破壞的現象」。換句話說,當公司管理不佳、自滿、詐欺,或者因為他們現在受到競爭門檻保護而不再像以往那樣經營,就不能稱為破壞。公司確實可能因為上述情況而失敗,但那不是我們所說的破壞。      為此,我提出一些名詞來形容破壞這種現象。具體來說,我會使用「破壞性事件」這個名詞,它最簡單的意思是指一個新產品或科技上市,導致成功的公司陷入困境。在第二章,我用百視達(Blockbuster Video)做為經典案例,來說明破壞的概念和相關的看法是如何演變的。      百視達在一九九○年代前後的二十年間,是一家成功的全球租片連鎖店,最後在二○一○年退出這個行業。我將說明該公司如何因為鎖定實體零售,導致他們無法充分利用其他線上服務的選項;不是因為該公司不知道這些選項,或是沒有去實驗這些選項,而是因為它受到長期策略的限制。在這同時,我也將說明,雖然很多人認為網飛(Net ix)進入市場是一項破壞性事件,卻無法證明假如網飛不存在的話,是否就可以阻止破壞。這顯示,很難明確指出破壞性事件的真正源頭。      在第三章,我將詳細探討破壞的理論。大家傾向採用單一理論來說明破壞何以發生——因為新公司引進低階的新產品創新,這項改進最終打敗了具有盲點的舊公司。這是克里斯汀生提出的理論,並促成了著名的預測,即一家公司越是重視其傳統客戶的需求,越可能淪為破壞的受害者。      不過,我比較喜歡把它稱為「需求面的破壞理論」,因為同時還有另一個「供給面的破壞理論」。在供給面的理論,舊公司尤其難以採納新的創新及提供有競爭力的服務,因為他們需要改變一項產品的整體架構(也就是零組件串聯起來的方式),而不是零組件本身。因此,當一個組織以前越是成功地利用以舊架構為基礎的創新,就越是難以吸收新架構知識。大英百科全書全書就是這樣,該公司的產品是挨家挨戶推銷教育夢想,而電腦則是用截然不同的方式來提供這種夢想。      因應破壞的關鍵,在於理解它的出現是很難捉摸的。雖然以後見之明來看,某些破壞性事件是很明顯,卻無從得知那些事件究竟是在何時出現。許多公司遭受到破壞,並投下龐大資源想去解決,卻徒然發現那項項破壞根本不構成威脅。當然,有些公司未能察覺這些事件,直到為時已晚。      在第四章,我將討論破壞是否可以預測,還有公司可能具有先天優勢可以慢慢去考慮因應之道。舉例來說,一些公司或許可以避免破壞性事件,因為他們擁有關鍵的互補性資產(complementary assets);這些資產的價值並未改變,甚至可能因為那些事件而增強。在這方面,我將借用排版產業的一項重要研究。這個產業歷經四次技術變革的浪潮,原本可能破壞了舊公司,但一些業者渡過了每一波的浪潮,因為他們擁有專利字體。      因為破壞是難以捉摸的,一家公司有兩個時間點可以選擇去面對它:事件發生前(主動的),和事件發生後(被動的)。在第五章,我將討論公司原本可以回應及「管理破壞性事件」。成功回應破壞的案例,並未受到提出破壞理論之人士的重視,卻是創新經濟研究的主要內容。那些研究顯示,大型公司之所以未能對破壞性事件做出回應,其實都有理由:他們希望避免自己的市場地位和能力被加速取代。可是,經濟學家亦指出,藉由對形成破壞性事件的科技大手筆增加投資,或者收購新公司,可以在事後阻擋破壞。這對大型公司來說確實是成本高昂,但通常會構成失誤與失敗之間的差異。      第六章與第七章將討論主動因應破壞的方法,也就是在事件發生並損及一家公司的事業之前。第六章討論的是自我破壞,這是克里斯汀生所提出的主動避免需求面破壞的方法。他主張公司可以讓一個新部門去擔任新對手的競爭角色,藉以控制破壞。大英百科全書公司的尖端科技事業群就是類似的角色。第六章會提出幾個著名的案例,包括IBM在個人電腦市場所採取的方法。      這些案例說明,雖然成立一個獨立的新部門似乎是一項有效的回應措施,公司往往未能將它轉變為成功及持久的模式,因為他們是在迴避破壞的兩難。管理公司的衝突終究浮現,大型公司發現他們無法有效地解決這些衝突。      第七章接著討論一家公司如何確保自己不面對破壞,進而迴避必須主動或被動地做出回應。借用韓德森對於供給面破壞的理論,我探討會讓公司變得比較沒有效率和競爭力,卻可以讓他們繼續引領及吸收產品架構資訊的重要改變。美森輪船公司將新舊方法整合到貨物航運的策略就是這樣。      如果一家公司想要渡過持續的破壞浪潮,就必須維持可以保存並發展架構資訊的組織結構。產品開發的零組件層級團隊進行整合與持續協調,已證實是成功公司避免生存威脅的有效方法。但大家尚未了解的是,相對於許多公司用來減緩破壞風險所採用的獨立與自我破壞部門,整合與協調是另一種作法。這是有道理的:假如你的問題是要如何把各部分組合起來,再新增一個獨立作業的部門,其實並無法解決問題。      第八章接著要回頭來探討破壞理論研究過最有名的產業:硬碟產業。這是《創新的兩難》的重點內容,但克里斯汀生的許多其他學術界同儕直到今日都在研究這個產業,他們使用的是相同的數據。我發現,雖然這個產業面臨單一破壞性事件,硬碟供應商改為供貨給個人電腦而不是迷你電腦(minicomputer),但一些被預期造成破壞性的事件,往往到頭來並沒有導致破壞。相反的,在硬碟產業我們可以看見管理階層對破壞做出反應的流程,包括大幅投資既有事業和收購新入行的對手,以及運用積極的管理措施,例如併用獨立部門和整合組織這兩種方法,來阻止破壞的後果。      破壞被視為一種讓成功企業陷入兩難的現象。他們是否要繼續鎖定最佳客戶,抑或追求日後可能更重要的利基?他們是否要重整產品團隊以追求快速創新,還是慢慢來以確定各個環結妥善結合?這些兩難都很重要,但是就大型公司可能面對的生存威脅而言,這些兩難是可以加以管理的;如何加以管理,或許成為這些公司所面臨真正的、新的兩難。      因應破壞以確保成功及永續的事業,需要的不只是額外投資獨立部門好讓自己取得領先。本書將說明,你需要的是把你對破壞的回應融入你的主要組織。你面對的兩難是,押注在事業永續性的同時,也會對短期競爭優勢和獲利能力造成影響。並非所有企業都會選擇相同的道路,可是一旦你徹底了解破壞——其學術歷史、實際情況、企業領袖應對的方法——你的眼前就會出現明顯的兩條路。到時候要怎麼做,就由你來決定。

作者資料

約書亞.格恩斯(Joshua Gans)

多倫多大學羅特曼管理學院(University of Toronto's Rotman School of Management) 技術創新與創業講座教授,並擔任該校創造性破壞實驗室(Creative Destruction Lab)首席經濟學者。

基本資料

作者:約書亞.格恩斯(Joshua Gans) 譯者:蕭美惠 出版社:商周出版 書系:莫若以明書房 出版日期:2017-03-09 ISBN:9789864772049 城邦書號:BA8010 規格:平裝 / 單色 / 304頁 / 14.8cm×21cm
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