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吃虧的力量:征服險惡職場、破解愛情難關、擊退身邊小人——讓激勵達人教你轉虧為贏的人生致勝法!
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  • 吃虧的力量:征服險惡職場、破解愛情難關、擊退身邊小人——讓激勵達人教你轉虧為贏的人生致勝法!

  • 作者:鄭匡宇
  • 出版社:時報出版
  • 出版日期:2016-01-22
  • 定價:260元
  • 優惠價:79折 205元
  • 書虫VIP價:205元 (成為VIP?)
  • 書虫VIP紅利價:194元
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特別活動
◆新書講座活動
時間:2016年3月5日(六)19:00
地點:金石堂城中店3樓(台北市重慶南路一段119號)

內容簡介

總是吃虧?別氣餒!眼光放遠、分析全局,吃苦當吃補 被誆被騙?沒關係!全力扭轉局勢,不達目的勢不罷休 苦無機會?怕什麼!不試不知道,一試成主顧(?!) 39則風趣犀利的評論+10篇一針見血的名人時事剖析=絕對受用的人生筆記! 職場、愛情、人際關係讓你疲於奔命? 結合心理勵志、人際關係、經營管理、時事解析, 把吃的虧都化為助力,超級積極正面的人生解方! 「約會一定要請女生吃飯嗎?」→要請客,先牽手! 「我是強將,但底下都是弱兵……」→成為一個能夠帶出強兵的將領,才是真厲害! 「個性內向,一定沒前途嗎?」→懂得善用性格優勢,成功不是夢! 拒絕吃悶虧、不當濫好人!快來學習翻轉局勢、成功致勝的「吃虧心機學」 【激勵推薦】 姚詩豪、張國洋(「大人學」、「專案管理生活思維」創辦人) 馬克(職場圖文作者) 黃子佼(跨界王) 黃中于(和碩聯合科技網通視訊產品研發中心總經理) 黑立言(卡內基大中華區執行長) 鄭開來(知名廣播主持人) 劉軒(作家、講師) (依姓氏筆畫排列) 「這本書不僅能提供大家在生活中、職場裡、愛情及人際上面對吃虧的方法,更重要的是能培養一種思考的方式,處理無可避免的形象與公關危機,甚至站上世界的舞台,與其他國家優秀的人才『華山論劍』,學習競爭。」 ——吳德威(雪豹科技董事長暨台灣紫牛創業協會理事)

目錄

〈推薦序〉 〈前言〉吃虧就是佔便宜?你沒想到、不去做,就真的只是被佔便宜而已! Part 1. 觀念篇 吃虧,真的只是吃虧嗎? 失去「原本屬於自己的東西」 藉由吃虧,提升個人品牌的知名度與價值 吃虧,是為了背後的巨大利益 賺錢誠可貴,商譽價更高 已經吃虧了,還能起死回生? 誠實面對自己的不足,把握機會加以提升 再怎麼努力也徒勞無功,就接受它吧! 用「自私」轉化吃虧 老是吃虧的個性,改得了嗎? 掌握四個步驟,讓吃虧成「槓桿」 吃虧的當下要忍耐,以免得不償失 吃虧時可以「反應」,但要注意口氣、態度與方式 學習阿德勒心理學與神經語言學的觀念和技巧 Part 2. 愛情&家庭 買單的技巧——約會一定要請女生吃飯嗎? 金錢觀——對方經濟狀況不好,應該資助嗎? 送禮的學問——逢年過節,禮物不可少? 婚前吵翻天——聘金、嫁妝讓兩家人鬧不合? 說話看時機——女人可以抱怨,男人最好閉嘴? 財務管理——另一半想創業,無條件支持? 為孩子好?虛榮心?——孩子念私立學校比較好? 好聚好散「金」難——給贍養費,被剝了一層皮? Part 3. 工作&職場 實習,就是給企業當免費的勞工? 換宿,到底是吃虧還是賺到? 上司壓榨、爭功諉過,我應該繼續忍耐嗎? 個性內向,注定沒前途? 客戶一定是對的? 沒錢的工作千萬別做? 在職場如何不被「凹」? 我是強將,但底下都是弱兵…… 被分到一個爛單位,有可能逆轉勝嗎? Part 4. 人際關係 不參加聚會,是不是就會被排擠? 被同儕排擠,還要熱臉去貼冷屁股嗎? 被攻擊,該不該反擊? 說錯了話,還能挽救嗎? 朋友聚餐該各付各的?還是輪流請客? 朋友借錢不還,該怎麼辦? 被人誤會,我該解釋嗎? 被嫉妒,都是別人的錯? Part 5. 時事解析 臉書不是個人的介面,是公關宣傳的工具 總有人要曲解我的意思…… 當個粉絲錯了嗎? 婚姻是童話的終點,也是生活的起點 賺錢誠可貴,商譽價更高 說者無心,聽者有意? 我只想當個好人,不行嗎? 我是「受害者」啊! 大家都死,不如只死一個! 闡明自己的價值觀,不行嗎? 〈結語〉吃虧,是讓自己與他人更好的力量

內文試閱

〈買單的技巧——約會一定要請女生吃飯嗎?〉
  由於我過去出版過幾本關於兩性關係的書籍,在追求與交往等領域多所著墨,很多單身未婚的男女,特別是男性朋友,喜歡問我一些兩性問題,而其中最困擾他們的,就是在約會吃飯時到底應不應該請客。他們害怕幫女人付帳,怎知不會被當凱子,成了提款機?又害怕如果不付錢,女人會覺得他小氣,好感瞬間蕩然無存,之後就「謝謝再聯絡」了,深怕付錢吃虧,不付錢也吃虧。      要是我遇到有女孩在我付錢的時候,絲毫沒有表達感謝,反而擺出一付「理所當然,你本來就該請我」的樣子時,畢竟現在的我財務狀況還不錯,約會地點又是我自己選擇的,我還是眉頭不皺,直接去結帳。但很抱歉,我和她的約會,這大概就是最後一次了。      可是,我要和大家講一種特例。某些女孩因為受到家庭教育,再加上自己本身觀念的影響,她們和普通朋友出去時,一律各付各的;但當她和自己有興趣交往,或者覺得有發展可能的男生出去時,會故意讓對方付錢——正因為她喜歡你,才願意讓你請她,否則絕對保持距離,不想對你有所虧欠,也盡可能不讓你多做聯想。      那麼,遇到這種女生的時候,該怎麼辦呢?你怎麼知道自己目前約會的她,是像上述的這種女孩一樣已經在心中默許你一個特殊的地位?還是純粹把你當做「糧食供應商」,等你耐不住性子告白破局後,再換下一位供應商呢?      我的方法是:吃完飯,就牽手吧!      這是一個最好、也最直接可以知道女生對你有沒有好感的方式。當然,你不必急著在第一次約會吃飯完就牽。但如果你是學生,或者是剛出社會的青年,肯定沒有太多的約會基金讓你揮霍。這時,早點試著牽對方的手,看她的反應,盡早知道自己還有沒有希望,而不是一顆心一直懸在那裡,卻不知道自己有沒有被對方擺進想選擇的籃子裡頭。      你一定還想問︰「這樣不會嚇到女生嗎?」、「說不定她本來對我還有些好感,這樣太快牽她手,會不會造成反效果啊?」別再問我這種問題了。要是金城武突然牽她手,她會嚇到嗎?不會嘛!所以說,只要男生夠優秀、夠風趣、夠資格也夠能力挑起女生的興趣,女孩子會很願意和男生多接近,而牽手則是一個交換彼此感覺的好開始。      至於會不會有打草驚蛇,嚇退原本對你有興趣的女生?我必須說,當然有可能,不過機率實在太低!如果是在二十年前的台灣,那麼女生覺得你太莽撞而心生嫌隙,的確不無可能。但同樣的,只要你條件夠好,那年頭的女孩還是可以接受你的「莽撞」,在心中幫你解釋為這是「老實人」不知道如何表達的一種「真情流露」。      女孩的心思很複雜,光是靠聊天的愉快程度,有時候連我也無法準確地判斷她是否視我為可以發展的對象。於是,我就用最簡單、最直接的方法,來測試她對我的好感度——直接把手牽下去。當然,這也是為了節省自己荷包的一種方法。      不過還是要再次提醒一下,「牽下去」的前提,要有非常愉快的對談、對方因為你的幽默舉動笑個不停、深情款款或露出崇拜眼神地望著你、與你主動打鬧撒嬌……等做基礎,否則對方不斷試圖跟你保持距離,兩人聊天毫無爆點與笑點、對方吃完飯就想回家你還硬是拖延不讓人家走,還偏要「牽下去」,那麼被對方甩開手,甚至是甩巴掌,都是有可能的。      惟有對方喜歡上你,也成為你的女朋友之後,才會真心地替你著想、幫你省錢、減輕你的財務負擔,因為彼此有更美好的夢想要一起實踐。而牽手,就是測試彼此是否有發展可能性的第一步。      「請吃飯可以,我們牽手吧!」把這十字箴言當作座右銘,並且切實去實踐它。這樣說不定你只要吃一次飯,就能撈回個女朋友也說不定。就算牽不到手,至少你有了一場非常愉快的約會經驗,對方即使未來不是你的女朋友,這美好的回憶,對你來說也不算吃虧,因為你同時累積了經驗值,將大幅提高你在下一次約會時吸引對方的能力。   
〈被嫉妒,都是別人的錯?〉
  在職場遇到被嫉妒的情形,該怎麼辦呢?其實我要說聲「恭喜」,因為能被嫉妒,表示的是你已經在團體中鶴立雞群,要嘛是外形出眾,要嘛是能力超強,否則平平庸庸的對象,誰要嫉妒呢?只不過,會招致大家的嫉妒而不是喜愛,或許你自身也有可以檢討改進的地方。通常能做到底下幾點的人,比較不容易招致嫉妒:      1.不居功。      總是將業務上的成績,歸功於團體小組成員。當你的能力越出眾,越要刻意地將功勞歸給一起工作的小組成員。或許有人會擔心,這樣主管就不會知道我才是付出最多的人呀?其實這真的是多慮了。通常主管察言觀色的能力都很強,否則不太可能在激烈競爭中脫穎而出爬上高位,他一定知道誰是在小組中付出最多、表現最出色的。當你在完成流暢無瑕的簡報並接受鼓掌喝采時,可以刻意地提到沒有其他人的協助,這份簡報不可能如此完美,即使功勞大多歸到你身上,組員也會比較釋懷,感受到與有榮焉的喜悅。      2.笑臉迎人,主動提供協助。      俗語說:「伸手不打笑臉人」,如果你總是和藹可親、笑容可掬地在完成份內工作後,看到同事業務量過大時,主動詢問對方是否需要協助,即使他們禮貌地說不需要,還是會在心中暗暗替你加分。主動提供他人協助的人,是最不容易遭受嫉妒的。      3.貼心發送小禮物。      若外地旅遊回來時,可以買些小東西分享給同事。沒有人不喜歡收到禮物,只要順手買一些糖果、餅乾之類的伴手禮分送給同事,所謂「拿人手短,吃人嘴軟」,隨著糖果入口,同事之間的嘴也容易甜了起來,彼此都說彼此的好話,工作環境的氛圍也隨之明朗開心了起來。      4.樂於分享人脈。      一個真正的強者,是不會害怕自己的人脈「被偷走」的,因為他永遠能維繫好與原本朋友的關係,也能隨時開發新的友誼,因此樂於將自己的人脈和關係介紹給同事,讓他們也能因此倍增業績,獲得成功。這樣的人,很難不被同事喜歡,因為他不只自己提升,也總是帶著同儕一起提升。      5.與同事同甘共苦。      人都喜歡被認同的感覺,你真心為他人所作出的讚美和鼓勵,不啻是彼此關係的催化劑,而更厲害的是能觀察出對方在遭遇挫折時的低潮,主動為別人加油打氣,只要你具備這樣精準的觀察力,一定很容易收割同事對你的喜愛與忠誠,建立彼此扶持的戰友關係。      保持上述的五大態度,去加入一個強者環伺的環境,你將覺得相得益彰,工作起來無比愉快。     

作者資料

鄭匡宇

政治大學哲學系學士、教育部公費留學獎學金得主,以及加州大學(UC Riverside)舞蹈史暨舞蹈理論博士,同時也是目前台灣活動主持界裡面,唯一能講流利中、英、日、韓四國語言的主持人。並已展開巡迴台灣的演講活動,並將觸角伸向東南亞、中國大陸、日本以及韓國。 他曾經在聯華電子、趨勢科技、杜邦公司、奇異電子等公司,以及成功大學、清華大學、台灣科技大學、實踐大學、中央大學、元智大學等大專院校演講,並被中天新聞、東森新聞、華視、非凡新聞、TVBS、中視新聞、三立新聞等媒體報導,並上過陶色蛋白質、志永智勇電力學校、娛樂大網卡、淡說無妨、我猜、台北Walker Walker等談話性節目。歡迎各界邀約演講或活動主持 已出版書籍:《搭訕聖經》、《情挑MSN》、《正妹心理學》、《脫離好人幫》 個人電子信箱:pucounseling@yahoo.com 所有不好意思開口的疑難雜症,請上搭訕教主Blog發問:http://www.wretch.cc/blog/DrPickup

基本資料

作者:鄭匡宇 出版社:時報出版 書系:觀成長 出版日期:2016-01-22 ISBN:9789571365114 城邦書號:A2201389 規格:平裝 / 單色 / 240頁 / 14.8cm×21cm
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