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金牌業務的90%成交術:從百萬到百億的銷售絕學
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  • 金牌業務的90%成交術:從百萬到百億的銷售絕學

  • 作者:聶繼承
  • 出版社:商周出版
  • 出版日期:2021-02-03
  • 定價:370元
  • 優惠價:79折 292元
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內容簡介

突破百億業績再也不只是夢想,讓客戶與上司都對你刮目相看! 很多初入行的年輕業務,常常摸不著頭緒,不知道為什麼業績一直沒有起色。就連已經做好幾年的老手,也很常因為心態不正確,損失很多重要的合約。 聶繼承老師是一位身經百戰具有非常專業心態與技巧的金牌業務,同時也是從事相關業務35年,樂於提攜後進的王牌教練。他將入行以來的心得與技巧集結成本書,讓新手與老手業務都能用正確的心態從事業務工作,並學到能夠不一味低頭討好客戶,挺起胸膛獲得對方尊重並成功簽約的談判術。  

目錄

壹、讓業績翻倍的業務致勝心法 第一課 一顆進取心,勝過三頭六臂 金牌業務提昇業績的不二法門就是「進取心」,即使百萬訂單也是從一張兩張的訂單一路累積下去。 第二課 永不停歇的奮鬥者 業務必須時時挑戰自己,要具有不惜任何代價拼上生命的覺悟才能在這一行中成功,主管不可能等你成長,客戶也不會無中生有。 第三課 相信自己,等待天降甘霖 正因為自我肯定非常重要,因此在面對工作挫折時,更要具有「相信自己」的人格特質,並以「五大焦點」寫下心靈計畫來強化奮鬥意志。 第四課 拿出真誠,跟恐懼說再見 對你愛理不理的客戶,需要用「九種行為」拆解客戶的行為,突破對方的心房。 第五課 用心轉境,迎接不息的機會 被客戶拒絕,是常見的狀況,但如果就這樣承認被打敗,很容易會半途而廢,因此「自我肯定」是非常重要的職場生存力,還要聚焦在六個「看板管理」上。 第六課 從認識到信任,不遠也不近 業務員決勝在六個「信任指數」上:聽過你、認識你、接受你、滿意你、指定你、介紹你,讓客戶從認識到慢慢信任你,才能長久經營。 第七課 一個祝福,勝過千百個遇見 與新客戶來往時,彼此第一次合作,客戶一定會有戒心,業務員必須要更積極付出,讓客戶感受到不是只為了利益而合作。 第八課 心靈相挺,給人依靠扶持 當客戶突然發生狀況,其實是業務員一定要把握的拉近距離的好機會,同時也會提昇自己的形象與地位。 第九課 不管路多黑,點亮一盞不放棄的燈 因為業務工作沒有簡單的事,因此你必須調整心態,忍耐所有困難的情況,並找出實用對策,必要的時候也可以善用他人經驗及智慧,來解決問題。 第十課 跟真誠直球對決,不可閃躲 面對工作與自我都要誠實,該認真做的事千萬不可閃躲,為自己負責才能真正把工作做好,用打混的心態做事,客戶也會看在眼裡。 第十一課 繞過九彎十八拐的孤獨 「事前有規劃,事後有運用」是每個業務要培養的良好運作習慣。用心建構有效的拜訪模式並定期追蹤,再根據拜訪記錄思考問題的解決辦法。 第十二課 拒絕放棄,贏得信任 就算覺得成交的機會不大,業務員也不能輕言放棄,用五個關鍵行為來檢視自己的行動並精心安排,針對對方的需求思考,讓客戶知道你對這張訂單非常重視。 第十三課 建立界線,學會保持距離 業務工作上,很常有些油水或利益,例如串通客戶惡意倒帳、或虛設公司行號借牌出貨,一旦被發現就會危及職業生涯,因此必須要守住界線。 貳、搶下90%訂單,與客戶談判的不敗技巧 第十四課 山中有神木,業務無神人 揭開A咖業務員的十七大行動準則,包含擬定計畫、檢視進度、回報工作……等,並爭取任何可以讓工作成功的機會。 第十五課 何去何從之後的風華再現 利用「四大效應」規劃專案,並讓一切資訊透明,培養團隊默契,切實跟進進度,不隱瞞事實,團隊成員才能一起努力。 第十六課 攻心為上,創造超乎想像的感動 要會「察言觀色」,把自己當作創業者,主動創造讓客戶感動的機會,就算沒有爭取到,也要讓對方看到你的一舉一動。 第十七課 拒絕退讓,沒什麼可怕的 退讓要有底限與鋒芒,面對客戶的不合理要求,一味退讓得不到尊重,要懂得拒絕,用實力與毅力得到客戶認同。 第十八課 追求明星客,放生麻煩客 從開發新客戶的九大行為規範中,學會區別「明星客戶」、「黃金客戶」、「問題客戶」、「麻煩客戶」,找出有價值的客戶。 第十九課 走進現場,熟練蹲點 業務行動力的優劣決定在「行為與規則」、「順序與系統」、「步驟與行動」、「模式與流程」四大重點。 叁、更上一層樓,搖身一變成為金牌業務 第二十課 業務員常犯的十三個錯誤 透過十三個業務員常犯的錯誤,了解你無法成功簽約、抓不住客戶的原因。 第二十一課 栽培抗敗力,精煉自我制約力 四個步驟培養自我制約力,在面對失敗時才能吸取教訓,找出正確的問題所在。 第二十二課 幫自己鬆綁,面對成長的缺陷 每一個人生的關鍵時刻,其實都是決定在你的「主觀認知」,而 認知的成長與改變必須經過「資訊→知識→智慧」的積累和淬煉。 第二十三課 別把自己捧上天,變成後悔王 企業經營管理最重要的是「建立良好的企業文化」,而經營者最大的任務是幫企業找到未來三代可信可用的人才,並創造成長環境。 第二十四課 生涯怎麼走,就靠一步的覺醒 每天問自己三個問題、每週寫下改善記錄簿、每月傳授一項專業、每年承擔兌現三項承諾……找出你面對不如意時,該有的行為與意志。 第二十五課 自己的志願自己玩,還等什麼? 實踐自己理想抱負的前提必須是「不屈服」於有形的報酬。而且還要奉行四大原則:要有本事、要有誠信、要留好評、要能自在。 第二十六課 進對公司,跟對老闆 「對的公司」有五大條件,用理性判斷公司與老闆,並用「工作成長表」來檢視自己的成長。 第二十七課 學學希爾頓,讓夢想刻在手心上 關鍵的決策思考在於四大考驗:細拆眼前利益、不是二選一、用反對邏輯請求、不能沒有商機。 第二十八課 飛上天空找點子,擺平爛攤子 一個出色的業務員,要讀心理學、行銷學、解決問題等三類書,學會創意發想後才能從「點子資料庫」中找出想法並執行。 第二十九課 積極向上,就是你我的日常 面對自我,做好五大管理:目標管理、任務管理、時效管理、專案管理、績效管理。 第三十課 怎樣愛理想?如何找價值? 從游永福為自我與故鄉創造價值的故事中得出六大信念,用以實踐理想、點燃希望的價值。

內文試閱

第一課 一顆進取心,勝過三頭六臂 以前台北衡陽路上,開著很多家綢布莊。剛退伍的新業務經常經過這條路,因為他的公司就在附近的懷寧街上。那時的他,神情有些茫然,步伐也不夠堅毅。其實,面對人生不斷出現的曲折和柺點,他總是感到「不知所措」。 有天中午用餐時,他如常地經過這家門庭若市的綢布莊。特別多瞄了整天都在這門口賣獎券的老婦。為什麼她總是帶著微笑?為什麼她不怕被拒絕?為何她可以沒賣出一張券,明天依然出現呢?突然一個想法跳出來了,原來她心裡早就預備要「接受現實」了。 於是,那天他很快吃完中餐,心裡迫不急待地告訴自己,今天下午就來個衡陽街「掃街之旅」。不必問,會不會有成果?做就對了,至少可以振作起來。於是,他一家一家的做陌生拜訪。當然,他那天最大的收穫就是「面對洗禮」和「不必當真」。因為,沒有被愛戴,也不一定是真的。 所以,衡陽路的商家,就成為陪伴他的「成長鄰居」。終於,他那「無可救藥」的積極,為他帶來了一個生意機會。一家綢布莊問他,「你們公司有賣影印機嗎?」 從那一天起,滿腦子的「沙盤推演」為他長出很多的創意和力量。原來他過去之所以「不知所措」,是來自於他對工作沒有「進取心」。 當他第一次面對客戶滿桌子上的名牌目錄時,他下定決心,要「贏得勝利」。他想,如果不熱中業務上的賽局,哪來的競爭動力呢?所以,他更加的專注找出問題解決的方法與方案。但擺在他眼前的是,如何列出要日益精進的行動計劃?而這些行動必須有效的締造被信任的能量。 業務的樂趣,在於打破停滯不前的貧乏及日復一日的空洞。他每次一定要在進客戶店頭時,跟每位銷售阿姨熱情打招呼。帶個點心或小禮物給總務小姐。有一天,總務姜主任,把他拉到一邊說,「希望到他公司時,不要那麼大聲叫他姜叔叔,怕別人誤會我們有關係」。此時,他不假思索的說,「我父親教導我,一定要尊敬長輩,所以,我不能只稱呼您姜主任,我不習慣沒大沒小的」。 最後,他贏了。他為自己贏得站起來的機會,這一刻他不需要再畏畏縮縮了。隔天,一家競爭者打電話到他公司來。劈頭就說,「你是○○先生嗎?」、「我們可以見個面認識一下嗎?」、「我很想看看你是不是長了三個頭,六個臂?」。 什麼是業務該有的「進取心」呢?就是不要落入「只能這樣」、「我已經盡力了」、「我還能怎麼辦」的思維陷阱。我們深信,「一方水土,養一方人」。若不能找出可以突圍的差異行為,且不斷的日益精進。那就只能帶著被淘汰的焦慮,一路在黑暗中前行。 培養「進取心」要有「義無反顧」的心態。「患得患失」只會阻礙你的「全力以赴」的動能。 以下,我們來檢驗自己的進取心: 1. 持續拉高標準,永遠是對的。 2. 把缺點轉成可以改善的特色。 3. 把客戶當成你,並為他們打氣助陣。 4. 不斷從自己的失敗中,學到教訓。 5. 事情不要做多,而要做好,並好好存檔。 6. 準備好就徹底執行,同時保持真情流露。 7. 練好擋子彈的本事,且要優於過去的自己。 8. 做一隻隨時可以奮起的孤狼,樹立自己的門規。 9. 學習不打高空,不要「假專業,假努力」。 10. 放膽行動,為自己找到好的起點跟終點。 想想這位業務的「奮起行動」,靠著自我的「挖掘進取心」。讓自己的進取心匹配上自己的工作,同時亦擺脫了「志在參加」的精神煎熬。於是,拆解之後,我們得出了以下的可貴行為: 做好「進取量能」儲備後,仍然要聚焦在六個「看板管理」上。如「非做不可」、「一路戰鬥」、「天天小改」、「建立障礙」、「做出典範」、「要有成果」。 課後摘要 1.非做不可:每天列出三項兼具價值與意義的工作。 2.一路戰鬥:落實目標的實踐,並嚴格設下「檢驗點」。 3.天天小改:學習修正自己,讓事與人得到和諧進步。 4.建立障礙:開發自己的優勢,抬高競賽課題的難度。 5.做出典範:有順序及步驟去挑戰過去的成功與失敗。 6.要有成果:成就自己的同時,也要成就團隊。 註:留空的部份,讀者可以自行補充讀後心得喔!

延伸內容

【推薦序】從聯強的「教育班長」到企業界的「教育班長」
認識聶老師已是大約二十多年前的事了,當時正帶領著業務團隊高速成長的老師,與當時還是良興採購的我,共同合作達成雙方業績十倍數的成長。那時老師在聯強被稱為「教育班長」,致力於人才培育及團隊管理。因為熱愛業務工作,從基層做起,精於業務技巧的創新、執行力的實踐和業務管理的規劃。 早期的代理商大多不直接面對客戶,聯強是透過厚厚的一本「補貨超市」和效率的內勤接單系統,就搞定了大部份的業績。聶老師開啟了顧客關係管理和大型經銷客戶的互助合作,老師親自來到門市(最接地氣的地方)落實現場主義,盤點並針對客戶的需求和特性,引進原廠的資源,快速地協助客戶在產品力及銷售力的提升。那時正處在產業高速成長的環境,在系統化及數字化的管理及團隊運作下,聯強成為當時大部份經銷商合作及進貨佔比最高的供應商伙伴。加上精準的物流和金流管控,替聯強打下了在台灣數百億的IT通路帝國。 「是相信才看到,還是看到才相信呢?」是協助客戶做生意,營收成長後帶來進貨的增加?還是等到客戶營收成長,再來看看有沒有機會收單?如果是前者,客戶會心存感激,並在業績增加賺錢後不跑單;若是後者,當客戶進貨量變大時,誰能提供便宜成本就和誰下單。若不付出「拓荒者精神」拚搏,就很容易在市場「洗牌效應」之下陣亡。是「經營」而非只是做生意,這是我在聶老師身上學習到的。 這些年來從聶總到聶老師,可以看到老師在知識領域及管理技能的不斷提升,及在人生閱歷上無數的歷練和體會。在多年後,有幸再次聆聽老師的分享,可以感受到老師心中更強大的能量,不藏私傾囊相授,加上許多實戰案例,有如實境般的重現。在這趨勢變化快速,軟硬實力都需兼備的時代,老師無數的兩岸企業內訓及演講,已經帶給許多企業在業務增長及策略經營上有著莫大的幫助。而今藉由這本書籍的誕生,相信更有機會帶給台灣各行各業,在經營管理和變革定位中,深層的影響及貢獻。這不只是一本工具書,更將是老闆們在經營和心靈上最好的陪伴書。 良興股份有限公司總經理 賴志達

作者資料

聶繼承

業務及企業經營管理實戰經驗逾35年, 聶老師曾帶領團隊業績從每月250萬→200億,經銷商客戶數從200家→4,000家,業務人均產值從85萬→2億,每月訂單數量從300張→10000張。

基本資料

作者:聶繼承 出版社:商周出版 書系:新商業周刊叢書 出版日期:2021-02-03 ISBN:9789864779796 城邦書號:BW0763 規格:膠裝 / 單色 / 304頁 / 14.8cm×21cm
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