【第1本為臺灣工作者量身打造的轉職專書！！】 職場上的你是否—— ✓低薪瞎忙✓找不到天職✓老是換工作✓面臨中年危機✓想到海外發展 10大關鍵技能＋8大軟性技能＋32則真人職涯路徑， 國際獵頭教你跳脫框架，漂亮轉職！ 人人都在問：「未來工作在哪裡？」你是不是也經常自我懷疑：「再不換工作我就沒機會了！」即使心有疑慮，仍舊舉棋不定，深不知自己早已列為職場上即將被淘汰的高危險群…… 【獵頭觀點1：搭上國際趨勢，才能卡到好位置】 ￭「我是不是該轉職了？」——掌握去留的時機，保持隨時可加入新東家的狀態 ①關注業界競爭對手的人事動向。 ②設定停損點，檢視自己的成長與資方的承諾。 ③每二年將個人履歷放到就職市場上測試水溫。 ￭「我的下一步該怎麼走？」——善用領英的轉職計畫 ①經常更新個人檔案。 ②主動向獵頭、業界人士建立關係，拓展「＃專業人脈網」。 ③研究並仿效業界好手們的轉職路徑。 ￭「這家公司好嗎？適合我嗎？」——正確判斷公司，避免匆促簽下賣身契約 ①投履歷前，研讀「公司內部組織圖」。 ②面試中主動出擊：「請問貴公司有『接班人計畫』嗎？」 ③想快速升遷，瞄準正在積極擴點的公司。 ￭「有面試攻略寶典嗎？」——丟掉攻略，設計出色的個人履歷與面試作答 ①調查企業主是二代接班還是傳統世代。 ②運用「職業性向測驗」，置入個人履歷與面試作答。 ③主動蒐集業界競爭對手的消息，向面試官分享。 【獵頭觀點2：未來不被取代的8大「軟性技能」】 ❶持續學習（Continuous Learning） ❷創造力（Creativity） ❸自發性（Initiative） ❹領導力（Leadership） ❺批判思考（Critical Thinking） ❻問題解決能力（Problem Solving） ➐人脈網（Networking） ➑狼性（Aggressive） 【獵頭觀點3：32則真人真事轉職案例與分析】 ￭人資➜公關：在第一份工作中讓自己被看到。 ￭人資➜金融：跨出十年的舒適圈，成功轉換跑道。 ￭筆譯➜建築師：走出親情綑綁，利用現有資源達成內部升遷。 ￭生科➜金融：三十歲的背水一戰，讓每段轉職歧路都沒有白走。 ￭主播➜AI：展現可塑性，沒有理科背景也能跨進AI領域。 ￭非洲➜日本：串聯跨國「＃人脈網」，三十歲以前被日企挖角。 ￭日本➜新加坡：在對外國人與女性不友善的日本職場中，找出突破口。 ￭英國➜瑞典：從被二百多家公司拒絕，到晉身為國際面試官。 【本書特色】 1. 「Worklife in Japan」「商周」「換日線」等各大媒體瘋狂連載的「國際獵頭筆記」。 2. 海外職涯專家【Sandy Su】十多年來的國際招募經歷： ①【與市場接軌】分析就職市場趨勢，公開企業端與老闆們的思維。 ②【方向規畫與能力提升】從現有資源中找出競爭優勢，提高自我曝光度。 ③【實戰分析】透過八大軟性技能與三十二則真人真事轉職故事，設計自己的職涯階梯。 【專文推薦】（依姓名筆畫順序） 徐智明│前印尼金光紙業集團人資長 黃至堯│兩岸人資專家 【各界讚譽】（依姓名筆畫順序） Grace Li│BetweenGos職場才女共同創辦人 Lynda Tao│英國查爾頓法律諮詢有限公司總監 Mark│Worklife in Japan共同創辦人 Tiffany Chou│CAREhER創辦人及Creative Director Victor Chen│Worklife in Japan共同創辦人 林昶聿│Meet.Jobs跨境求職網站創辦人及CEO 林柏青│海亨國際物流總經理 洪駿之（Jackson）│Yourator數位人才媒合平台共同創辦人 殷駿業│JOBUS職場小旅行創辦人 許維真（梅塔／Meta）│《自媒體百萬獲利法則》作者 黃麟雅│盛和雅股份有限公司董事長 福澤喬│日本財經文化觀察家 蔣宗芸│瑞星管理顧問股份有限公司業務發展總監 盧世安│人資小週末專業社群創辦人 戴珍│山東順風肥牛餐飲管理有限公司總經理 戴偉哲│士子如林（士林卡）執行長 讀者太太Mrs Reader│英國職場部落客暨《換日線》専欄作家

推薦序——增値自己，成為炙手可熱的市場人才 推薦序——與你競爭的不是身邊的豬隊友，而是在世界另一端喝著咖啡的神對手！ 前言——海外職涯的文化衝擊，成為我的重要武器！ 第1章　臺灣職場新趨勢——如何成為不被淘汰的人才？ 鎖定未來10大關鍵技能，靈活搭配軟性技能 【CASE 01】從電視圈轉型的東亞社會觀察家福澤喬 「我該去國外闖蕩，還是留在臺灣發展呢？」 未來工作就在你手中！ 第2章　海外職場新趨勢——如何找出在異鄉的優勢？ Ⅰ日本篇 你真的了解日本職場文化嗎？ 【CASE 02】日本職場鬼故事——臺灣女工作者的求職驚魂記 洞察日本職場人才的轉變——Yes Man的消失 【CASE 03】從傳統日企文化轉型的日本工作者秀剛 在封閉環境中創造優勢 Ⅱ英國篇 熟知當地人的弱點與通病 英資企業的禁忌——謙虛不是美德？ 容易忽略的海外職涯準備——簽證、斜槓、理財 第3章　洞察企業風向——企業端與大老闆究竟在想什麼？ 看懂企業風向①——招募策略與卡對位置 看懂企業風向②——企業文化與職涯規畫 實戰①——揣摩各層級面試 實戰②——思考所在位置的所需能力 實戰③——透過人才考核表來自我檢視 以3年、5年、7年，制定目標停損點 【CASE 04】年輕世代老闆怎麼想？——38歲的臺灣國際連鎖餐飲集團副董事長 【CASE 05】精品業年輕高層怎麼想？——37歲的世新國際事業有限公司執行副總 【CASE 06】年輕女創業家怎麼想？——數家獨資企業女老闆Linya 【CASE 07】傳統世代老闆怎麼想？——中國順風肥牛餐飲集團創辦人倪總裁 第4章　自我方向規畫與能力提升——如何量身訂做自己的職涯地圖？ 方向規畫①——研讀公司內部組織圖，判斷升遷可能性 方向規畫②——掌握競爭對手動向與國際市場需求，鞏固自我優勢 善用工具——SMART＋How 善用平台——領英（LinkedIn） 善用無形的世界校園——國際線上課程 能力提升——專業人脈網vs.社交人脈網 【CASE 08】旅居海外20多年的我，如何構築當地人脈網？ 【CASE 09】人脈網無限延伸的強大力量 如何找到自己的天賦與強項？ 【CASE 10】30歲的三商美邦人壽經理，如何找到天賦？ 【CASE 11】30歲創業的士林卡CEO，如何從興趣找到天職？ 反向運用職業性向測驗與結果分析 第5章　轉職順風車——你是愈轉愈順，還是愈轉愈落魄？ Ⅰ臺灣篇 【STORY 01】朝全方位公關的進化之路——前人資菜鳥透過永續經營「人脈網」，33歲創業成為跨國公關公司CEO Ⅱ日本篇 【STORY 02】背著「床」，用「槌子」敲出日本就職路——發揮「社群網站」的力量，在東京新宿開整骨院的攝影師 【STORY 03】從臺灣到日本的距離，隔了一個非洲——連結跨國「人脈網」的力量，30歲前被日企挖角的CSR青年 【STORY 04】在對外國人與女性不友善的日本職場中，找出突破口——走出職場霸凌的環境，被新加坡公司重金聘任CEO左右手 【STORY 05】一位障礙者的蛻變與海外職涯——走出親情綑綁的日本大型鐵路集團建築師 Ⅲ中國篇 【STORY 06】沒有名校光環，如何加值未來？——32歲的Global 500顧問公司金融PM Ⅳ歐洲篇 【STORY 07】主動出擊，在歐洲闖蕩——35歲的瑞典精密塑料集團採購總監 【STORY 08】「狼性」與「毅力」成為在英國求職的武器——世界富豪醫院首位臺灣籍招募高層 Ⅴ轉職‧轉型篇 【STORY 09】讓每段轉職的歧路都沒有白走——生科研究助理轉行金融業的背水一戰 【STORY 10】40歲才啟程的海外職涯——跨出待了10年的舒適圈，拚到新加坡銀行資深總裁 【STORY 11】餐飲業者創業或就職的兩難——從創業之路退場後，轉型為國際飲料公司業務經理 【STORY 12】不斷優化與轉型的創業之路——以心理學為基底，跨命理領域的IT公司共同創辦人 【STORY 13】非理科背景的工作者，也能卡進AI職缺——從電視主播一路跨界的33歲自動化主管 【STORY 14】冷門志向也可能成為人生轉捩點——運用共同通路經驗，從快消轉金融的28歲業務經理 第6章　求職與轉職渠道——如何讓自己隨時處於最佳備戰狀態？ 隨時更新履歷，做好轉職準備 做滿○年的迷思＝機會流失的開始 【CASE 12】錯失轉職成長機會的前傳產日商A先生 【CASE 13】轉職頻率的疑惑——從資訊管理師到行銷 增加自我曝光度①——最大專業人脈網領英 增加自我曝光度②——職場情報交流平台 增加自我曝光度③——特定社群 第7章　斜槓，是加分還是扣分？ 成功與失敗的斜槓對比 【CASE 14】透過自媒體獲利百萬的梅塔 【CASE 15】多才卻失敗的斜槓人生 海外職涯的斜槓力量 【CASE 16】借助部落格的力量，進入日本廣告公司的瓶顆 【CASE 17】將副業扶正的設計公司CEO 【CASE 18】以斜槓模式經營的部落格，變成國際平台的Worklife in Japan 附錄——FAQ 結語——找機會！走出去！ 後記——很忙的獵頭人生

作者：Sandy Su（蘇盈如） 出版社：遠流出版 書系：綠蠹魚 出版日期：2019-12-27 ISBN：9789573286769 城邦書號：A1201051 規格：平裝 / 單色 / 288頁 / 14.8cm×21cm