馬斯洛最廣為人知的就是需求層次理論，馬斯洛理論被譽為人本心理學之父，是為心理學的第三勢力，分別與行為學派與佛洛伊德學派相抗衡。一九六二年的夏天，馬斯洛在南加州工廠留下了一本日記，之後以《完善心理管理》的書名出版。三十七年後的今天，馬斯洛女兒重新出版這本舊作，兩位作者特地訪談當今全美著名企業的領導者，針對馬斯洛理論提出全新的解讀。 《馬斯洛談管理》不僅具備許多先進的觀念，也真實描繪出現代管理不可或缺的實際演練：包括持續改善、X理論和授權。書中提出許多極具遠見且劃時代的管理概念： ‧自我實現─員工有執行自我的理念、將想法付諸實行、做決定和犯錯的自由。 ‧協同作用─對個人有益的事也對其他所有人有益；個人的成功不應犧牲他人的成功；整 合個人與組織的目標。 ‧開明管理─假設所有人都有成就的衝動；每個人都喜歡成為主動的執行者，而非被動的助 手；每個人都希望自己是重要的、被需要的、有用的、成功的和自負的；沒有支配與從 屬的情形。 　馬斯洛的管理原則已超越了時空的限制，在現今競爭日趨激烈、變化莫測的數位化時代中，《馬斯洛人性管理經典》一書，提供了一把今後經營管理的成功之鑰。

作者：蓋瑞．海爾(Gary Heil)、黛伯拉．史蒂芬絲(Deborah C. Stephens)、亞伯拉罕．馬斯洛(Abraham H. Maslow) 譯者：李美華、吳凱琳 出版社：商周出版 書系：新商周叢書 出版日期：1999-10-10 ISBN：9789576674624 城邦書號：BW0063 規格：350頁 / 15cm×21cm