憤怒韓國

人均所得比台灣高一．四倍， 大學生起薪比台灣高兩倍。 幾乎每年都調薪五％ 這樣的韓國， 每三人中就有一人相當於在台灣領22K， 九○%的人根本存不了錢！？ 韓國，到底出了什麼問題？ ◎高起薪、高所得都無法挽救的貧窮世代！？ 頂尖大學生畢業起薪七萬台幣、一般大學生畢業起薪五萬台幣、基本工資三‧七萬台幣，這樣的韓國，為什麼會被年輕世代稱為「憤怒韓國」？ 因為， 在韓國，經濟成長的果實往往由財團獨享，甚至被財團掠奪。 一九九○年到二○一四年，韓國的國民所得當中，家庭所得占比下降八％，企業所得占比則上升八％。換句話說，企業賺了比較多的錢——包括應該要分配給員工的薪資與分紅，也被企業「賺走了」。 ◎當加薪、調薪都無助於脫貧…… 在韓國，自二○○八年開始，時薪幾乎每年都調薪五％，二○一六年開始，韓國的基本工資高達三‧七萬台幣。但九○%的人都無法存錢，三○％的人生活在貧窮線下，這告訴我們什麼？ 這告訴我們， 在韓國，「薪資」就是你全部的所得，與財產。 換句話說，韓國花了二十年，驗證湯瑪斯‧皮凱提在《二十一世紀資本論》提到的——即便經濟成長傲視亞洲，即便政府年年調漲時薪、基本薪資，但只要家庭或個人受困於支出而無法累積資本，無法擺脫靠薪資、收入度日，則階級世襲便永遠持續。富者越富，貧者恆貧，便會是我們可見的未來。 ◎當「把財團的未來當作是國家的未來」…… 在韓國，財團只提供四%的工作機會，卻取走六○%的獲利。勞工與中產階級幾乎完全無法分享經濟成長的果實。張夏成認為，問題的癥結在韓國從到部分國民都「把財團的未來當作是韓國的未來」。 也因為如此，李明博政府減少政府所得，為財團減稅；一度以「重新分配」、「經濟民主化」為口號的朴槿惠政府，提出應該大幅提高個人所得稅，財團則不在討論範圍內。韓國政府年年調薪，但從不解決勞工惡劣的勞動條件問題。種種獨厚財團的做法，究其根本其實就是害怕「財團垮，韓國跟著垮」。 ◎韓國走過的路，會是台灣的未來嗎？ 張夏成曾擔任第十五屆韓國總統金大中的「國民政府經濟改革政策」總負責人，在金大中總統的任內，也是韓國的貧富差距較低、中小企業蓬勃發展的時代。面對現在的韓國，張夏成不但呼籲韓國政府，應該要讓財團釋放出更多資源，也對韓國國民提出呼籲：「把財團的未來當作是韓國的未來」絕對是錯誤的想法。 經濟成長的果實應由全民共享，非常重要！ 重點不在公平與否，是在讓家庭或個人可以累積資本，創造階級流動的機會； 若國家、政府始終避談這一點，最後，或者就像是現在的韓國。 經濟起飛、高起薪、高所得之下，卻仍是地獄一般的存在。 【得獎記錄】 曾獲美國〈財務分析頻道〉頒發的Graham Dodds優秀論文獎(1995)、〈商業週刊〉頒發的亞洲明星獎(一九九八、一九九九)、國際企業管理網絡頒發的企業管理拯救獎(二○○一)、韓國出版文化獎(二○一四)等等。

序 序章 是時候進行正當的憤怒了 世界是由我們創造的 017 又一個奇跡 | 從奇跡到地獄 | 本書的三個話題 | 為何變得不平等？ 需要做些什麼？ | 由誰來改變？ 第1部 對不平等未知的部分 – 分配為何失敗? 第1章 未漲的薪資，增長的企業所得 不平等是怎麼開始的？ 045 已賺到和已擁有 薪資差距越來越大 048 薪資所得 Ginny係數 | 家庭所得 Ginny係數 高收入層拿的更多 055 勞動所得集中度 | 個人所得集中度 成為世界上最不平等的國家 1 061 薪資所得比例指標 企業所得所占比例有增加 067 經濟增長率和所得分配 | 勞動所得分配比率 偏離經濟增長的薪資 075 經濟增長率和實際薪資 | 財產所得的實際價值 | 勞動所得的差距 第2章 薪資的不平等和雇傭不平等 用一半的薪資 089 低收入勞動者 | 約聘 vs 正職 | 中小企業 vs 大企業 | 大企業之上的超大財團|承包商企業 vs 協力廠商 | 銀行怎麼了？ 雇傭差距導致薪資差距 104 約聘的工齡 | 約聘的薪資差距 | 從期限制變成時間制 | 社會保險加入率 成為世界上最不平等的國家 2 116 正職轉換率 | 勞動者回轉率 勞動彈性到底是為了誰？ 132 解聘彈性 vs 雇傭彈性 | 個人解聘和集團解聘 | 勞動組合組織率 第3章 富人企業, 貧窮的家庭 國家經濟的目的是什麼？ 147 企業追求的最高利潤 | 國家追求的最高分配 企業進行起始端的分配 154 利害關係人分配 | 製造業大企業的分配結構 是誰導致分配不平等？ 164 內部留保金 | 製造業大企業的供應者分配 只有家庭存活，企業才會存活 173 存放現金的理由 | 企業儲蓄、家庭負債的時代 | 企業存在的理由 第4章 所得不平等和財產不平等 是因為已擁有，還是因為已賺到？ 189 資本累積和資本再生產 | 韓國資本主義的歪曲 高收入層和富有層次是不同的 196 所得和財產 | 高收入層和富有層 若所得不平等嚴重，那麼財產不平等也會嚴重 201 財產差距和財產分佈 | 財產不平等 | 所得和財產的相關係數 所得水準和財產水準無關聯 213 所得和財產因果關係 | 各階層所得存資產階層的分佈 | 各階層財產所得階層分佈 家庭財產，擁有多少？ 223 國民資產負債表和家庭金融・福利調查 | 家庭資產構成 | 居住用 資產 家庭所得，可以賺多少？ 233 家庭趨勢調查和家庭金融・福利調查 | 家庭所得結構 | 勞動所得所占比例 | 自營業者的事業所得 勞動所得導致不平等 251 財產所得的差距 vs 勞動所得的差距 | 財產所得的所占比例 | 名義上的財產 第2部 還有辦法 – 分配依舊重要的原因 第5章 只有起始端的分配才是出入 到底是分配還是再分配？ 265 起始端的分配和再分配政策 | 再分配政策的局限性 起始端的分配失敗的原因 272 政治圈和政府的不理會 | 財團恐怖症和財團的執著症 糾正源頭上的分配的方法 278 對供應者進行的分配 | 對勞動者進行的分配 是薪資，還是福利？ 285 薪資抗生素，福利退燒藥 | 薪資分配制約 第6章 合理的差別對待是民主主義 不平等是必然的嗎？ 297 市場經濟和不平等 | 差別對待和合理 誰在威脅民主主義？ 303 富人和窮人 | 主人和奴隸 是肚子痛還是肚子餓？ 309 三名勞動者中其中一名… 不平等是成長的原動力嗎？ 313 不平等和經濟增長 | 世代之間的移動性 正確的分配到底是什麼？ 317 不平等的分配 | 偉大的逃離 | 差別對待的原則 第7章 只有財團享受的增長，國民被排除 高速增長，慶典已結束 327 韓國經濟的的扭曲點 | 親企業，親財團 涓滴效應是巨大的虛構 335 三星電子的涓滴效果 | 財團企業的涓滴效果 存到銀行，就只有銀行能活下來 341 比三星電子還要高的年薪 | 壟斷利益和客戶們 未結束的慶典 346 被騙的，騙人的，受騙的 | 財團萬能主義亡靈 第3部 未來合理的分配 – 由誰來改變世界？ 第8章 下一代是什麼？ 超越地區和理念的世代夭折 357 世代之間的隔膜 | 下一代 vs 上一代 觀望社會矛盾的兩種視線 363 認知相同現象 | 不同的問題意識 上一代引領現在 368 遙遠的世代交替 下一代的時代精神 372 產業化、民主化和老一代 | 和年輕一代平等化 第9章 年輕人是時候要改變世界了 青春有未來嗎？ 379 88萬元一代、3拋一代、多餘一代 | 若不改變 從不抗拒的年輕人 385 雖然痛，但很幸福？ | 正面的奴隸，拋棄的代價 向年輕一代呐喊 396 要醒過來 | 要站起來 需要改變什麼，怎樣改變？ 404 重要且緊迫的 | 參與和行動 年輕一代就是希望 414 所以或者還是 | 正確的審判 注釋 425 圖片 序 450 編後 454 感言 458 參考資料 460 索引

作者：張夏成 譯者：金福花 出版社：光現 書系：Speculari 出版日期：2016-10-13 ISBN：9789869348225 城邦書號：A4040003 規格：平裝 / 單色 / 400頁 / 15cm×21cm