全國最大人資社群「人資小週末HRFRIDAY」創辦人。擔任人資顧問、企業講師與高階主管教練，長年往返於企業現場、人才發展與管理決策之間。擅長從組織策略、人性動機與權力互動三條線索，拆解職場中那些難以寫進制度、卻深刻影響升遷、合作與信任的真實運作。二十多年來，服務於新創團隊、傳統企業與大型組織，參與人才盤點、績效管理、組織設計、領導發展及文化變革，累積大量第一線觀察，也看見許多專業人才因不懂局勢、誤判關係，最終在關鍵節點失去機會。
長期筆耕，將管理學、心理學、歷史、哲學與政治學融入職涯議題，形成兼具洞察與實務感的跨界觀點。以職涯輔導為志業，重視誠信、尊重、責任、學習與慈悲，主張一個人的職涯高度，最終取決於能否在複雜局勢中看清自己、理解他人，並做出承擔得起後果的選擇。

職場政治並非陰謀與算計的代名詞，而是資源有限、角色不同、利益交錯之下，組織必然出現的協商與選擇。真正成熟的工作者，既要守住價值，也要懂得判讀權力；既能清楚表達立場，也知道何時沉默、何時結盟、何時退讓。這種能力不靠投機，而來自對人性、制度與情境的長期理解。《職場政治學》正是多年企業觀察與輔導經驗的整理，獻給所有努力工作，並想進一步理解組織真相的人。

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