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2030轉職地圖:成為未來10年不被淘汰的國際人才
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  • 2030轉職地圖:成為未來10年不被淘汰的國際人才

  • 作者:Sandy Su(蘇盈如)
  • 出版社:遠流出版
  • 出版日期:2019-12-27
  • 定價:360元
  • 優惠價:79折 284元
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  • 書虫VIP紅利價:269元
本書適用活動
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內容簡介

【第1本為臺灣工作者量身打造的轉職專書!!】 職場上的你是否—— ✓低薪瞎忙✓找不到天職✓老是換工作✓面臨中年危機✓想到海外發展 10大關鍵技能+8大軟性技能+32則真人職涯路徑, 國際獵頭教你跳脫框架,漂亮轉職! 人人都在問:「未來工作在哪裡?」你是不是也經常自我懷疑:「再不換工作我就沒機會了!」即使心有疑慮,仍舊舉棋不定,深不知自己早已列為職場上即將被淘汰的高危險群…… 【獵頭觀點1:搭上國際趨勢,才能卡到好位置】 ■「我是不是該轉職了?」——掌握去留的時機,保持隨時可加入新東家的狀態 ①關注業界競爭對手的人事動向。 ②設定停損點,檢視自己的成長與資方的承諾。 ③每二年將個人履歷放到就職市場上測試水溫。 ■「我的下一步該怎麼走?」——善用領英的轉職計畫 ①經常更新個人檔案。 ②主動向獵頭、業界人士建立關係,拓展「#專業人脈網」。 ③研究並仿效業界好手們的轉職路徑。 ■「這家公司好嗎?適合我嗎?」——正確判斷公司,避免匆促簽下賣身契約 ①投履歷前,研讀「公司內部組織圖」。 ②面試中主動出擊:「請問貴公司有『接班人計畫』嗎?」 ③想快速升遷,瞄準正在積極擴點的公司。 ■「有面試攻略寶典嗎?」——丟掉攻略,設計出色的個人履歷與面試作答 ①調查企業主是二代接班還是傳統世代。 ②運用「職業性向測驗」,置入個人履歷與面試作答。 ③主動蒐集業界競爭對手的消息,向面試官分享。 【獵頭觀點2:未來不被取代的8大「軟性技能」】 ❶持續學習(Continuous Learning) ❷創造力(Creativity) ❸自發性(Initiative) ❹領導力(Leadership) ❺批判思考(Critical Thinking) ❻問題解決能力(Problem Solving) ➐人脈網(Networking) ➑狼性(Aggressive) 【獵頭觀點3:32則真人真事轉職案例與分析】 ■人資➜公關:在第一份工作中讓自己被看到。 ■人資➜金融:跨出十年的舒適圈,成功轉換跑道。 ■筆譯➜建築師:走出親情綑綁,利用現有資源達成內部升遷。 ■生科➜金融:三十歲的背水一戰,讓每段轉職歧路都沒有白走。 ■主播➜AI:展現可塑性,沒有理科背景也能跨進AI領域。 ■非洲➜日本:串聯跨國「#人脈網」,三十歲以前被日企挖角。 ■日本➜新加坡:在對外國人與女性不友善的日本職場中,找出突破口。 ■英國➜瑞典:從被二百多家公司拒絕,到晉身為國際面試官。 【本書特色】 1. 「Worklife in Japan」「商周」「換日線」等各大媒體瘋狂連載的「國際獵頭筆記」。 2. 海外職涯專家【Sandy Su】十多年來的國際招募經歷: ①【與市場接軌】分析就職市場趨勢,公開企業端與老闆們的思維。 ②【方向規畫與能力提升】從現有資源中找出競爭優勢,提高自我曝光度。 ③【實戰分析】透過八大軟性技能與三十二則真人真事轉職故事,設計自己的職涯階梯。 【專文推薦】(依姓名筆畫順序) 徐智明│前印尼金光紙業集團人資長 黃至堯│兩岸人資專家 【各界讚譽】(依姓名筆畫順序) Grace Li│BetweenGos職場才女共同創辦人 Lynda Tao│英國查爾頓法律諮詢有限公司總監 Mark│Worklife in Japan共同創辦人 Tiffany Chou│CAREhER創辦人及Creative Director Victor Chen│Worklife in Japan共同創辦人 林昶聿│Meet.Jobs跨境求職網站創辦人及CEO 林柏青│海亨國際物流總經理 洪駿之(Jackson)│Yourator數位人才媒合平台共同創辦人 殷駿業│JOBUS職場小旅行創辦人 許維真(梅塔/Meta)│《自媒體百萬獲利法則》作者 黃麟雅│盛和雅股份有限公司董事長 福澤喬│日本財經文化觀察家 蔣宗芸│瑞星管理顧問股份有限公司業務發展總監 盧世安│人資小週末專業社群創辦人 戴珍│山東順風肥牛餐飲管理有限公司總經理 戴偉哲│士子如林(士林卡)執行長 讀者太太Mrs Reader│英國職場部落客暨《換日線》専欄作家

目錄

推薦序——增値自己,成為炙手可熱的市場人才 推薦序——與你競爭的不是身邊的豬隊友,而是在世界另一端喝著咖啡的神對手! 前言——海外職涯的文化衝擊,成為我的重要武器! 第1章 臺灣職場新趨勢——如何成為不被淘汰的人才? 鎖定未來10大關鍵技能,靈活搭配軟性技能 【CASE 01】從電視圈轉型的東亞社會觀察家福澤喬 「我該去國外闖蕩,還是留在臺灣發展呢?」 未來工作就在你手中! 第2章 海外職場新趨勢——如何找出在異鄉的優勢? Ⅰ日本篇 你真的了解日本職場文化嗎? 【CASE 02】日本職場鬼故事——臺灣女工作者的求職驚魂記 洞察日本職場人才的轉變——Yes Man的消失 【CASE 03】從傳統日企文化轉型的日本工作者秀剛 在封閉環境中創造優勢 Ⅱ英國篇 熟知當地人的弱點與通病 英資企業的禁忌——謙虛不是美德? 容易忽略的海外職涯準備——簽證、斜槓、理財 第3章 洞察企業風向——企業端與大老闆究竟在想什麼? 看懂企業風向①——招募策略與卡對位置 看懂企業風向②——企業文化與職涯規畫 實戰①——揣摩各層級面試 實戰②——思考所在位置的所需能力 實戰③——透過人才考核表來自我檢視 以3年、5年、7年,制定目標停損點 【CASE 04】年輕世代老闆怎麼想?——38歲的臺灣國際連鎖餐飲集團副董事長 【CASE 05】精品業年輕高層怎麼想?——37歲的世新國際事業有限公司執行副總 【CASE 06】年輕女創業家怎麼想?——數家獨資企業女老闆Linya 【CASE 07】傳統世代老闆怎麼想?——中國順風肥牛餐飲集團創辦人倪總裁 第4章 自我方向規畫與能力提升——如何量身訂做自己的職涯地圖? 方向規畫①——研讀公司內部組織圖,判斷升遷可能性 方向規畫②——掌握競爭對手動向與國際市場需求,鞏固自我優勢 善用工具——SMART+How 善用平台——領英(LinkedIn) 善用無形的世界校園——國際線上課程 能力提升——專業人脈網vs.社交人脈網 【CASE 08】旅居海外20多年的我,如何構築當地人脈網? 【CASE 09】人脈網無限延伸的強大力量 如何找到自己的天賦與強項? 【CASE 10】30歲的三商美邦人壽經理,如何找到天賦? 【CASE 11】30歲創業的士林卡CEO,如何從興趣找到天職? 反向運用職業性向測驗與結果分析 第5章 轉職順風車——你是愈轉愈順,還是愈轉愈落魄? Ⅰ臺灣篇 【STORY 01】朝全方位公關的進化之路——前人資菜鳥透過永續經營「人脈網」,33歲創業成為跨國公關公司CEO Ⅱ日本篇 【STORY 02】背著「床」,用「槌子」敲出日本就職路——發揮「社群網站」的力量,在東京新宿開整骨院的攝影師 【STORY 03】從臺灣到日本的距離,隔了一個非洲——連結跨國「人脈網」的力量,30歲前被日企挖角的CSR青年 【STORY 04】在對外國人與女性不友善的日本職場中,找出突破口——走出職場霸凌的環境,被新加坡公司重金聘任CEO左右手 【STORY 05】一位障礙者的蛻變與海外職涯——走出親情綑綁的日本大型鐵路集團建築師 Ⅲ中國篇 【STORY 06】沒有名校光環,如何加值未來?——32歲的Global 500顧問公司金融PM Ⅳ歐洲篇 【STORY 07】主動出擊,在歐洲闖蕩——35歲的瑞典精密塑料集團採購總監 【STORY 08】「狼性」與「毅力」成為在英國求職的武器——世界富豪醫院首位臺灣籍招募高層 Ⅴ轉職‧轉型篇 【STORY 09】讓每段轉職的歧路都沒有白走——生科研究助理轉行金融業的背水一戰 【STORY 10】40歲才啟程的海外職涯——跨出待了10年的舒適圈,拚到新加坡銀行資深總裁 【STORY 11】餐飲業者創業或就職的兩難——從創業之路退場後,轉型為國際飲料公司業務經理 【STORY 12】不斷優化與轉型的創業之路——以心理學為基底,跨命理領域的IT公司共同創辦人 【STORY 13】非理科背景的工作者,也能卡進AI職缺——從電視主播一路跨界的33歲自動化主管 【STORY 14】冷門志向也可能成為人生轉捩點——運用共同通路經驗,從快消轉金融的28歲業務經理 第6章 求職與轉職渠道——如何讓自己隨時處於最佳備戰狀態? 隨時更新履歷,做好轉職準備 做滿○年的迷思=機會流失的開始 【CASE 12】錯失轉職成長機會的前傳產日商A先生 【CASE 13】轉職頻率的疑惑——從資訊管理師到行銷 增加自我曝光度①——最大專業人脈網領英 增加自我曝光度②——職場情報交流平台 增加自我曝光度③——特定社群 第7章 斜槓,是加分還是扣分? 成功與失敗的斜槓對比 【CASE 14】透過自媒體獲利百萬的梅塔 【CASE 15】多才卻失敗的斜槓人生 海外職涯的斜槓力量 【CASE 16】借助部落格的力量,進入日本廣告公司的瓶顆 【CASE 17】將副業扶正的設計公司CEO 【CASE 18】以斜槓模式經營的部落格,變成國際平台的Worklife in Japan 附錄——FAQ 結語——找機會!走出去! 後記——很忙的獵頭人生

作者資料

Sandy Su(蘇盈如)

國際獵頭。海外職涯專家。英國布里斯托大學(University of Bristol)企業管理系碩士。英國倫敦大學亞非學院(School of Oriental and African Studies, SOAS)日文系與企管系雙修學士。 國一時離開臺灣,獨自前往英國求學,求學期間嘗試各項打工與接案:移民簽證的律師事務所、零售百貨業、餐飲業、房仲業,還曾協助臺灣公司在英國創業。為了增加自我競爭優勢,大學選擇念日文系,學習第三種外語能力;碩士則就讀企管系,增進商管知識。畢業後前往日本從事獵頭與企業人資的工作,接觸產業涵蓋金融、IT、醫藥、傳產、快消、教育。目前海外生活與工作經驗已經步上第二十二個年頭。 從事與「人」相關的工作以來,接觸形形色色的人事物,理解臺灣人在海外生活與工作的不易,因此開始經營部落格「Sandy's Recruitment note」,撰寫國際職涯專題報導,日本工作趨勢相關文章也投稿於Worklife in Japan、商周等平台。 海外生活的自我探索經歷、危機管理的決策力,以及人脈網,成為職涯上的重要武器。興趣是不間斷地參加各種聚會,不定期出席各式工作分享會,希望將國際實戰經驗分享給在職場上奮鬥的迷惘年輕人。 臉書粉絲專頁【Sandy's Recruitment note】 www.facebook.com/globalcareerexpert

基本資料

作者:Sandy Su(蘇盈如) 出版社:遠流出版 書系:綠蠹魚 出版日期:2019-12-27 ISBN:9789573286769 城邦書號:A1201051 規格:平裝 / 單色 / 288頁 / 14.8cm×21cm
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