【內文簡介】建立當今社會最需要的能力──領導力 當今組織最大的危機，就是領導力出了問題。在各個領域，最高領導人失敗的速度比以往快，跌得比以往重，使組織陷入混亂狀態。高素質領導人不足，已是普遍的事實。 夏藍在這本書中指出，傳統的領導人培育計畫完全失敗，在個別部門循序晉升至資深領導職位，並不能保證他能勝任更高職位，帶領組織應付瞬息萬變的未來。 夏藍提出一個解決領導力危機的激進方法：學徒制模式(Apprenticeship Model)。 這個培育接班人和發展領導力的新方法讓潛力人才和他們的上司深度親身參與，讓具
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