密西根大學組織心理學博士。目前在賓州大學華頓商學院擔任管理實務教授，善於將理論與研究應用於解決業界面臨的挑戰，成為商管系首位實務取向的教授，也是「華頓領導學程」與「華頓工作／生活整合企畫」創始領導人。曾經擔任許多組織機關的顧問，包括美國勞動部、國務院、聯合國和兩屆白宮行政團隊。

作者的經歷非常豐富多采，在大學時期和剛畢業時，花了許多時間玩音樂，同時在紐約開計程車維生，後來在維蒙特州和紐約擔任心理衛生專業人員，一九八四年取得密西根大學組織心理學的博士學位。

佛里曼博士曾任福特汽車領導發展中心主任，與福特公司的執行長合作，開發一系列培訓專案來改造公司文化，每年有2,500位員工參與。在他的努力之下，福特汽車被國際高階經理人培訓研究協會（ICEDR）列為「全球標竿企業」 。

教授發表過多場振奮人心的演講、舉辦過互動式工作坊，亦是獲獎無數的教師。《紐約時報》報導，學生對他抱持著「宛如搖滾明星般的崇拜」；婦女雜誌《上班媽媽》選為美國最具影響力的二十五位男性，肯定他改善職場父母工作環境的貢獻，並且入選全球「五十大管理思想家」。二○一三年，家庭與工作協會更頒發給他「工作生活貢獻獎」。教授也在華頓商學院的商業廣播電台SiriusXM111主持《工作與生活》節目，美東時間每週二晚上七點準時開播。

佛里曼博士撰寫過許多領導力培訓、工作與生活整合、改變的動能等主題的文章，經常被引用，包括刊登在《哈佛商業評論》的文章〈工作與生活：終結零和遊戲〉（共同作者為派瑞‧克里斯滕森和潔西卡‧德古魯）與〈優秀的領導者與充實的生活〉。刊登在《美國管理學學會期刊》的文章〈幸福工作狂：所有員工的楷模〉（共同作者為夏倫‧洛貝爾）。

作者著有《結合工作與生活》和《工作與家庭——是敵是友？》（共同作者為傑夫‧葛林豪斯，獲得《華爾街日報》評選為該領域的必讀聖經）、《完全領導力》（已翻譯成六種語言，也是大規模開放式網路課程「MOOC」的基礎，影響了全球數萬人〔詳見coursera.org〕）。另一本書《嬰兒荒：男女在工作與家庭的全新選擇》堪稱劃世代的二十年縱向研究，揭露了X世代和千禧世代之間的驚人差異。