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#你下班了沒?不是你不夠努力,是你少了點狠勁
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  • #你下班了沒?不是你不夠努力,是你少了點狠勁

  • 作者:崴爺
  • 出版社:三采文化
  • 出版日期:2019-08-30
  • 定價:340元
  • 優惠價:79折 269元
  • 書虫VIP價:269元 (成為VIP?)
  • 書虫VIP紅利價:255元

內容簡介

低薪、苦高、情緒勒索! 崩世代前所未見的超高壓職場環境, 想下班不能只靠努力,還要具備「職場真能力」。 四十歲大叔寫給「崩世代羔羊」的新職場運動, 不再活得生存以上、生活以下。 台灣最重要的一群人, 每日超時工作,薪水卻超低! ——「崩世代」年輕人困境:低薪、苦高、人際壓力大。 時間被綁架、情緒被勒索、薪資被凍結⋯⋯ 崩落的薪資、崩落的未來、崩落的自我價值感⋯⋯ ——「被剝奪感」日漸加劇,人生被壓得喘不過氣。 台灣年輕人一踏入職場就處在不景氣時代, 社會階級流動停滯的現今⋯⋯ ——你還癡心妄想靠「吃苦加班」就能出頭天? ◆致,該下班卻還沒下班的你: 想下班,先搞懂比「努力」更重要的「職場真能力」◆ :::以下職場狀況劇,你遇過嗎?::: 這種老闆,常把「共體時艱」掛在口中,卻不知要「時艱」到何時。 那種主管,把「升職加薪」當紅蘿蔔釣你,但等了一年還沒動靜。 →慣老闆要的是你的奴性,好老闆要的是你的能力! 還有種假閨密,你以為是私下悄悄話,卻被對方暗作對付你的「籌碼」。你給他一塊玉,他回你一塊磚,還拿這塊磚敲你腦門! →假閨密難看透真實內心,因為他不會真的和你交心! 多少「熱血羔羊」還沒摸到夢想的邊角,就被「惡/餓狼」吞了? 多少「胸懷大志」的追夢人,輸給了不入流的「小手段」? 該繞的路、受的傷、吃的苦, 硬底派大叔崴爺都已經歷一輪。這次,他寫下: ▍給羔羊們最實用的新職場法則, ▍35則防踩雷、補底氣的生存之道! 「為什麼熬到下班卻無法真正下班?」 「為什麼總被笑面虎同事擺一道?」 「為什麼無能主管的錯要我揹黑鍋?」 是你努力不夠?是你遇人不淑?還是大環境出了問題? 沒錢、沒資源、沒背景的「三無羔羊」, 如何在險惡世道裡平安生存? 你缺的不是努力,而是應付世界的手段! ►崴爺說: 「如果害怕成為『壞人』,就無法讓自己更強大。 所以別去管那些閒言閒語,只要無愧於心,我們好好地為自己而努力!」 ►崴爺說: 「在生活與職場上,想要『人不犯我』、『人見人愛』根本是神話。 江湖走跳,害人之心不可有,良善的心,需要聰明的腦袋做後盾。」 玻璃心無濟於事,惡人還是直挺挺地擋在路上, 重建「職場新道德」,擺脫「奴你千遍不厭倦」的陳腐迷思, 學會見招拆招,才是存活之道。 職場必知!新道德運動—— 1.別太相信交情,要相信人性 良善的心,需要聰明的腦袋做後盾。懂得人性,你才不容易被騙 2.要會裝傻,但不能真傻 你可以有「主張」,但不用「急形於色」,還沒站穩別搶當炮灰。 3.不用當「第一」,要成為無可取代的「唯一」 高CP值的乖乖牌太氾濫,價值型的人最難被取代。 名人推薦 ——新生代熱血推薦—— Blaire左撇子|溫暖系YouTuber 又仁|全方位創作藝人 周信佐|新媒體創作人 威廉(精神科觀察日記)|新銳作家 郝慧川|新生代療癒作家 黃山料|一件襯衫創辦人 ——高年級有感推薦—— 田定豐|種子音樂創辦人/作家 黃益中|熱血公民教師 (按姓名筆劃排序)

目錄

推薦文——下班與否?是態度! 推薦文——謝謝你,把我從挫敗感裡拉了一把 Part1 #上班教我的事 靠譜,是最低成本的社交方式 靠顏值紅得快,實力派撐得久 閉上眼睛翻白眼 人際距離,是種禮貌、是種情商 與其當憤青,不如努力做奮青 貴人,不是用「跪」來的 少了應酬社交,活得更像自己 情緒,儘量慢半拍 當心職場三大惡人:渣男、戲精、笑面虎 慣老闆要的是你的奴性;好老闆要的是你的能力 Part2 #下班要學的事 職場生存,不能只靠CP值 不是你有錯,只是你太弱 好人偶爾也要施點黑魔法 別太相信交情,要相信人性 幫忙變踩雷,這種忙你別幫 你的善良,別太張揚 職場如後宮,只差沒鬧出人命 懂得人性,是職場基本功 沒有無聊的生活,只有無聊的態度 遇到人生低潮困惑,該怎麼辦? 別辜負了雞湯 羔羊們,你缺的是應付世界的手段 人們只想看好戲,不是真相 不是你不夠努力,是你少了點狠勁 你不去認真討好世界,世界也沒義務討好你 Part3 #職場之外的事 出來混,總是要還的 三十五歲前,你在職場上的重要功課 聽說你要創業 創業者,也是修煉者 網紅,應該這樣當 資源交換絕不是「賤賣自己」 創業前先看局:飛蛾撲火、敗局已定 離職創業,哪有想得那麼簡單 房子買或不買?投資自己更重要 你下班了嗎? 附錄——創業大不易,行銷靠自己:自己也能發新聞稿 附錄——創業大不易,行銷靠自己:找部落客做行銷

序跋

推薦序 下班與否?是態度! 資深行銷人 朱承天 上班和下班,照理說是一個很容易判別的事情,不管是傳統製造業,服務業,還是電子業,金融業。通常還是有上下班打卡制度,所以,卡一打就上班,卡一打就下班。很容易的。 就算是所謂的責任制,事情總有做完的時候吧?總有離開辦公室的時候吧!那就下班了啊!不不不,現在有網路遙控啊!加一個Line群組,可以追隨你到天涯海角,甚至到你的夢裡。永遠下不了班的惡夢。 正因如此,「下班了嗎?」成了眾人重視的課題,也被認為是優良職場的指標之一。這次崴爺把這項議題當書名,應該打中不少上班族的心。然而這個議題,我以比崴爺還要資深的過來人來說,倒有一些思考模式可以分享給大家。 首先,下班與否應該是一種心態。我在初出社會時,擔任媒體記者,分配好要跑的路線,我就覺得這是一個不會下班的工作。當你負責的路線,如果出了什麼事,難不成因為休假就沒你的事嗎?我負責的醫藥線,不管是火災,意外,政要生病,只要有事情發生,還是只能披掛上陣啊! 接下來做公關,幫一個大客戶設立0800專線,當時,在討論管理模式時,我的客戶說:一天24小時都會有人在喝我們的飲料喔!我心裡明白,如果發生甚麼食安問題,那可是不管你下班了沒啊! 再後來做行銷做品牌,範圍一度擴大到全中國大陸,管理幅度也大幅增加,工作時間更是全年無休。只要有事情發生,不用別人找你,你自己就會立馬衝到事發現場了。 除了上述似乎是侷限在危機處理上,其實,只要投入一個行業,我的心態肯定就是全年無休了。不會因為下班就對於客戶的新聞視而不見,休假時經過客戶的餐廳也會多看兩眼是否滿座;自己管理的商場,自己休假日去也像當值,連別人的商場也都會順便做一下市調。我曾在香港維多利亞港欣賞夜景時,發現放眼望去的霓虹燈招牌,有四個是自己的客戶,馬上掩蓋了港灣其他的景色。 直到現在,我基本上已經從職場上退休,卻仍然對於零售市場極為投入與關心。所以連去歐洲Long stay,拍照也好,行走也罷,都以零售市場為主,還可以寫出德國市場遊這種零售筆記書。 有人說,喂!你不累嗎?難道永遠都不能放鬆嗎?那就要討論另外一個議題了。你有喜歡自己的工作嗎?如果是喜歡的,可以把興趣、學習、工作、生活都融合一起,何須計較哪時下班呢?也就是說,我前面提到的種種工作,不是老闆規定或客戶需求,是自己心裡想要而已。 這是指戰略層面的意義。不是真的要完全無法切割。而是在這些生命不同的向度中,能不能有效互相影響且安排妥當的課題。很多事情,不是只建立打卡上下班的制度中。 進一步說,下不了班就只好加班。大家都在加班,到底為什麼呢?很多加班其實是無效力,或是只對你的客戶有少少效力的事情,我們卻因為別人加班,或者是競爭者加班,我們不得不繼續加班。這得要深入思考後才能找到源頭,除非我們改變策略,找到藍海,跳脫無效加班的循環,方能解決問題。 在歐洲或是美國很多大企業,一旦要休年假,不僅跑得不見人影,就算天塌下來都阻擋不了他的休假。奇怪的是,它們的競爭力卻依然很好啊!就產業結果來看,也沒有被淘汰啊!所以,不是只有下不了班這一個選項而已。 崴爺這本書,當然不只提到上班、下班的定義,而是分享了很多職場上的體驗,看起來行雲流水,其中涵義有時卻很深,端賴是否能夠領悟而融會貫通。 希望大家閱讀愉快。也帶來工作舒心。不管「你下班了沒」?都能夠領略箇中美好的滋味,成為生命中的重要養分。 (*註:本文作者為崴爺第一位職場導師主管。曾任職浙江衛視子公司動漫專案主管、上海百腦匯總部品牌總監、生活工場營業及行銷經理、大江及台茂購物中心行銷經理。) 謝謝你,把我從挫敗感裡拉了一把 一件襯衫創辦人 黃山料 第一次和你「約會」,我發現,擁有世俗成就的人,時間都特別寶貴,你只給我三十分鐘。 直到三十分鐘過去,我告訴你:「你該走了。」 而你卻說:「再十分鐘好了。」 經歷了四次的「再十分鐘」,相差十七歲的兩個男人,在晚上七點,聊了七十七分鐘,吃了一頓七分飽的晚餐,約好七天後,再碰面一次。 和對的人相處,是不計較歲月的, 不論是你我的年齡差距,或是此刻相處的時間。 我們很投緣。 我是黃山料,那時二十五歲,出社會後啊,職場裡混得一塌糊塗,帶著臭名聲,狼狽地逃走,經歷許多挫折,我活成了一個沒自信的人,創業之後,我在幕後操盤自己的事業,低調得不敢聲張。 曾經我是有夢想的,卻在面對現實後,熱情被熄滅;這些年斷了幾段友誼,失了幾次愛情,壞了自己生活。你卻在一見面的瞬間,就知道,我未來會發光。 你經常細數我的優點,經常列出我的價值,知道我的市場競爭力,認可我的努力,你總說:「我相信你的潛力。」 二十六歲生日那一天,你逼著我按下「建立粉絲頁」。 我開始寫文章,分享自己的創業故事,我出了書,接了廣告代言,公司也越來越穩定,損益平衡之外,還清了負債,日子一天比一天精彩。 日子久了,友誼是會淡的,但回憶都是真的。 我們碰面的時間短了,聊天的次數少了,可我知道你太聰明了,總能讓自己過得好好的,也記得是當初的你,把我從挫敗感裡拉了一把,讓我更相信自己,才走到今天,堅定自己的理想,也喜歡上自己的樣子。 這是給王明崴的一封信。 也許我們在某些人的眼裡一文不值, 但在其他人面前,卻會是無價之寶。 謝謝你,讓我相信當初那個「不被理解的自己」。 也終於,期待著未來,放下過去受傷的自己。

內文試閱

▍慣老闆要的是你的奴性;好老闆要的是你的能力 ◇◇◇新職場運動/挑老闆,堪比選優質對象◇◇◇ 我的職場其中一站,在某電視台工作。這家電視台行銷部是業界出名的「魔鬼營」。這件事,我也是在辭職後才得知,否則在跳槽進去前,肯定再三斟酌。 當我跳槽前,曾在該電視台任職的友人,知道我即將要入坑,有點興奮又憂心地告訴我:「這部門離職率高得離奇,N年裡超過兩百人,主管異於常人啊,你可要挺住!」 啊~聽到這,崴爺心裡真想對著天空大叫:「祢~玩~我!」但為了五斗米,懷著忐忑的心情,我還是乖乖報到了。 第一天,我就被該部門主管找進辦公室「洗臉」。他開門見山地說:「我知道你在前公司混得還不錯啦,但這裡是XX電視台,你注意一點,一切照著我的規定走……」 崴爺當時已非剛出社會的菜鳥,很清楚這就是「下馬威」。初來貴寶地,我只好裝乖、賣萌、扮無辜地說:「好的,往後還要和副總多多學習。」副總卻冷不防地回了一句:「我幹嘛教你,你又沒付我錢!」看到這,你別害怕,這就是職場裡最真實赤裸的一面。 有次,電視台總經理在大會議上客套地誇我一下。回辦公室後,我的主管立刻變臉,將我訓了一頓,還「規定」我沒經過他的同意,不准再和總經理說話。我不懂這是什麼奇怪的規定,但有些人真的會像動物一樣,靠著張牙舞爪、四處撒尿維護自己的小地盤。 主管這兩次的態度,我心裡自然明白,這就是他職場生存的「套路」。 沒錯、沒錯,他是個只要「奴性」員工的老闆,「能力」在他面前是不重要的。 剛報到的前兩天,下班鈴一響,我開心地打卡下班。同事們卻以驚奇眼神與我對望。第三天,隔壁同事終於忍不住提醒我:「欸……副總沒下班,其他人是不能下班的,不然,副總會『不開心』。」 偏偏,副總好像不太愛回家,每天都拖到八、九點後才離開。最讓我驚訝的不是這個無理的潛規則,而是,大家竟然都默默地遵守了。 加班才叫認真,聽話才是好員工? 病態的職場文化,會產生一股力量,如同邪教洗腦般,讓你以為這是「常態」。 崴爺沒有為公司做牛做馬的偉大情操,在主管身上也見不到真本事。剛進公司不到兩個星期,我就決定給自己三個月的緩衝,時間一到馬上包袱款款、離職走人。 那天做了決定之後,心情特好。我將份內工作做好、每天準時下班。主管也無可奈何,頂多是結屎面,外加一些酸言酸語。 眼前好像只有兩條路,一條是和大家一樣,當個朝九晚八的乖乖牌;另一條路,離職。我不想主動離職,我也想不遵守部門的潛規則。 當時我真的是抱著一種必死的決心,還是照著我自己的步調下班;除了把自己的工作做好之外,我也讓主管看到我身上不可取代的「價值」。 我在前一家公司累積了不少人脈資源,所以當主管需要資源的時候,我都會適時的丟出手中的人脈, 轉播全國運動會需要贊助商,我邀來以前合作過的錶商;歌唱節目需要置入,我找來了以前合作過的保養品牌;而這些成績都掛在主管的功勞,讓他在電視台老闆前特別有面子。 我的價值,就是能做到其他同事無法做到的事。 四個月後,我決定創業,提出離職。我也是這個部門唯一「敢」準時下班,離職時還被挽留的員工。 現在回想起來,那段辦公室的日子充滿著灰色,同事像洩了氣的球、壓力瀰漫整個空間。才報到沒幾天,我已經覺得生活是「枯萎」的。 值得嗎?不值得。 挑老闆,和「選對象」的道理挺類似的。 一個好的交往對象,會讓你對人生充滿正向的想法,給你想要進步的動能。一個錯的對像,只想控制你、壓制你、佔有你,讓你以為這是「愛」,讓你病態地活著。 以愛為名傷害你的另一半、以努力為名消耗你的主管職場……你一開始,就要看清楚,當看清楚後,就要勇敢離開呀!否則,日子久了,你真的會習慣這樣病態的日子。 人生而自由卻身陷奴役。暴政憑藉暴力強制、教育宣傳、利益收買,使人喪失他的自由本性,甘願為奴,以至不再知道自己的生活正處於被奴役的狀態。 慣老闆要的是你的奴性;好老闆要的是你的能力。職場上奴與不奴,就差在你有沒有「離開辦公室」的勇氣。 ▍當心職場三大惡人:渣男、戲精、笑面虎 ◇◇◇新職場運動/工作給你顆酸檸檬,那就榨成檸檬汁吧!◇◇◇ 職場即江湖,聚集了形形色色的人物。 「商人型」的人,把職場當作一場買賣,只重利益不看對錯。 「政客型」的人,將職場當成一場權力爭奪,只求上位。 有人是「俠客」,在職場上有情有義、濟弱扶貧; 有人把職場當作「教育事業」,春風化雨、作育英才; 有人是「玩咖」,把職場當自己的遊樂場,以撩妹、虧男、搞曖昧為己任; 有人是「戲精」,自認為是後宮嬪妃,硬把職場當宮鬥劇來演; 有人是「三姑六婆」,把職場當成菜市場…… 每個人來自不同的背景、懷抱著不一致的人生目標,對職場的切角、認知不同,所以產生如此詭譎複雜的環境。如果你只是一隻羔羊涉世未深的羔羊,或是只有紙上談兵經驗的小白兔,被丟進職場肯定會適應不良,嚇得懷疑人生。 如果你有幸處在一個良好的工作環境,老闆、主管、同事,每個人兄友弟恭、溫良恭儉,那是三生有幸。但十之八九的職場啊,並沒有那麼的美好,反而比較像是收容牛鬼蛇神的修鍊場。 你一邊要為五斗米賣命、替未來打拼,還要應付職場惡人……人生怎麼那麼難? 你要理解,不是每個人都和你一樣宅心仁厚,每個人都有自己的遊戲規則,所以見招拆招,不要只用一個招式打江湖;除非你拿到「發言權」,或是自己創業當老闆,你在自己訂規則,寄人籬下,還是要「長眼」。 崴爺整理一些職場惡人的樣貌,讓你參考,這些都是血淚的經驗之談,希望對你有點幫助。 ●渣男型:不給你承諾,卻始終給你希望。 崴爺的好朋友黃益中出了新書《我的不正經人生觀》,書裡有段神級金句:「渣男,就是從來不會給你承諾,但又會給你希望。」當我看到這句話點頭如搗蒜。我心想,將這句話換作「慣老闆/主管,就是從來不會給你承諾,但又會給你希望。」也非常成立。 如果你在職場上遇到只會畫大餅,卻端不出真正「餅」的主管或老闆,一定要特別警覺。尤其是常將「共體時艱」掛在口中,卻不知道要「艱到何時」的老闆;或把你升職加薪當紅蘿蔔釣你,但等了一年還沒動靜的主管。 他若真愛你,就要用行動來證明。職場上的這款惡人,就像情感裡的渣男,只出一張嘴卻沒有作為,耽誤了你的職場青春。 可能是他沒能力,也可能是他壓根不想給。簡單兩個字,就是「賴皮」! 遇到渣男型的主管或老闆,第一次可以給他機會,但如果成了累犯,請不要心軟地離開。要相信,下一個人一定會更好。你的職場人生,可別毀在這種人的手上。 ●笑面虎型:笑裡藏刀不言義,下馬看花施暗計 這種人,是我心中的痛,在每個職場我都遇過幾隻「笑面虎」。 我整個人就是容易掏心掏肺的傻B,不知道是怎樣的賤人體質,人家對我三分好,我非要還以十分。這樣的個性在生活中很容易結交好友,但在職場上卻超容易「踩到雷」。 你知道嗎?有的人個性像香蕉,皮是黃的、扒開也是黃的;但有的人卻像檳榔,你以為他是綠的、剖開是白的、咬一咬就變成紅色,讓人猜不透。 笑面虎型的同事都有兩張臉,在你面前是一張無害的臉,讓你放心卸下防備,將所有秘密都告訴他。對老闆的不滿、不爽哪個同事、暗戀哪個主管……你以為是閨密間的「悄悄話」,卻被他暗自當成對付你的「籌碼」。 你給他一塊玉,他還你一塊磚,而且是拿這塊磚敲你的腦門……只要哪天,你們之間出現利害關係,這些對話紀錄、手機截圖,全被掀出檯面。 之前的我,正因為如此信任這種笑面虎,後來他竟然因為不爽我升職,將我們兩人私底下的對話紀錄,擷取給對話中討論的主管,平白替我招了一個仇家…… 這種人有個特徵,你很難看透他的真實內心,因為他不會真的和你交心!在互動的過程中,你會發現大多是你在說,他附和;他不會說出真實的心意,因為他不想留下任何蛛絲馬跡。 所以當你遇到這種看起來和善,實際上摸不透心思的人,還是乖乖地閉上你的嘴、小心你對話紀錄上的用詞遣字。保持距離、相近如賓,就是最好的方法。 而職場上的閒話,別和同事說,去和你的私下好友說吧。 ●戲精型:被職場耽誤的影帝、影后。 我的公司在一棟十五層樓的辦公大樓,每天我最期待的休閒活動就是「搭電梯」。在電梯裡,總能聽到辦公大樓各宮各殿嬪妃的精采對話。 「某某某和老闆講話時候,笑得花枝亂竄的,是花癡一樣,想嚇死人啊!」 「對啊,都一把年紀了,還以為是少女喔,我看了都反胃了….」 「那個誰誰誰,她今天穿的套裝也太俗了吧,這樣還敢出門。」 「對啊,那個配色、那個款式讓我想到我阿嬤,哈哈哈……」 說話時,他們還不忘配上宮鬥劇裡的語調、眼神和姿態,完全無視旁邊閒雜人等存在,浸沉在自己的「Drama天地」中,簡直是被職場耽誤的影后啊。 我發現,這些職場戲精都有相似的特質,他們胸無大志向、日子平淡,他們會把小事化大,把雞毛蒜皮的小事,當成本日頭條來演。我想,這應該是他們生活樂趣的來源吧。 碰上這樣影后級的惡人,你要用淡定、淡然、冷淡以對,讓他覺得你很無趣;千萬不要跳下和他鬥、陪他演。一旦變成他的假想敵,讓他犯上戲癮了,你就很難脫身。要演,讓他們去找別人演,你乖乖。 職場惡人,只是小奸笑惡的混蛋,算不上十惡不赦的壞人;在現實生活裡,他們可能是個孝子、好老公、好媽媽,但在職場上像川劇變臉換了一張臉孔,扮演另一個角色。 說實在的,小孩子的世界,才會去爭誰對誰錯;職場是成人的世界,只會利弊得失去衡量。 我們在職場求的是生存,巴望著屬於自己的舞台、期待被機會給找上,千萬不要把自己消耗在惡人身上。 玻璃心真的無濟於事,惡人還是直挺挺地擋在你的路上,學會見招拆招才是存活之道。一個人可能要在職場滾個三、四十年,你不去當壞人,至少別被惡人傷到筋骨。 職場辛酸人人有,既然職場給了你一顆酸檸檬,你要想辦法把它榨成一杯檸檬汁,還要把它做成一客檸檬派。在酸澀中活出甜味,這才厲害。 ▍不是你不夠努力,是你少了點狠勁 ◇◇◇新職場運動/競賽場上,大家各憑本事◇◇◇ 從以前我就很喜歡看創業前輩們寫的書,希望能從他們的故事裡,學習到一些成功的「套路」。 這些年,我有幸遇見幾位書裡的前輩,領教過他們的行事風格,這才發現,原來有些本事,是他們書裡沒提的。 二○一一年,在我創業的第二年,公司被挖走了一個重要的客戶。 這個客戶年度的廣告預算,排名是全國TOP15,可謂是業界的金雞母。而挖走客戶的,正是廣告業界「教母級前輩」。 那天下午,我忙著張羅客戶的新品上市記者會,飯店宴會廳裡,我們邀請的媒體記者陸續到場。突然有位很眼熟的女士,領著一群西裝筆挺的紳士,氣勢洶洶地來到會場,指名找客戶。 還傻傻地搞不清來意,我就將客戶老闆介紹給她。隨後這位「書裡看過」的前輩,就在崴爺的面前,硬生生地拔走了客戶。 因為知道客戶有記者會,於是這位前輩帶著自家公司的副總級幹部,還邀了幾家媒體主管助陣,直接殺到記者會現場。她和老闆交換了名片,祝賀老闆新品上市,「順道」簡報了自己集團經手過的大案子。在客戶的面前,前輩展現了母儀天下的氣勢,指示幾家電視台的主管要好好「關照」客戶的新聞。 這股「力拔山河」的狠勁,把我這個菜鳥給嚇傻了。怎麼有人敢直搗黃龍,到別人的場子「拔樁」?這招太狠、也夠悍了。隔年,我的客戶果真被教母的廣告公司給收了。 當時的場景,我至今記憶猶新,也是我創業生涯裡重要的「一課」。仔細想想,於情、於理、於法,前輩的做法好像都沒什麼問題,只是有腦、有膽這樣做的人,少之又少。 《如懿傳》裡,衛嬿婉家世卑微,她的起步遠不如其他嬪妃,在後宮裡,論姿色、比背景、肯努力的人,大有人在。如果衛嬿婉的後宮之路沒耍幾次狠、沒扳倒幾個擋路的人,肯定沒法坐上皇貴妃的位子。 創業、職涯的競賽場上,大家各憑本事。 或許不是你努力不夠,只是有人比你更多了點「狠勁」。

作者資料

崴爺

最強連續創業者 18年的工作經驗,6年當員工,12年拚創業;曾與國內外上百家知名品牌合作,企劃過上千則廣告文案。崴爺從地攤到餐飲、從餐飲到廣告公司、從廣告公司到自創品牌,他打造的明星產品,曾創下年度10億營業額。 崴爺也是現在FB上最熱門的連續創業者,他推心置腹的剖析每一個創業問題,用深入淺出的文字,分享自己失敗及成功的經歷,講述創業路上的陷阱和憂患。最有趣的是,他身邊的每個人幾乎都是創業成功的年輕創業家。他說:「我不是要分享輝煌經驗,而是教你成功創業,而且真正把錢賺到手!」 「創業只有1%的成功率,卻有99%的陣亡率!」如果你也想擠進1%的成功之路、告別朝九晚五的生活,一定要擁有這本書! 上班族‧創業者必看粉絲團 「我是崴爺」 www.facebook.com/iamtheapprentice

基本資料

作者:崴爺 出版社:三采文化 書系:iRICH 出版日期:2019-08-30 ISBN:9789576582196 城邦書號:A2001343 規格:平裝 / 單色 / 224頁 / 14.8cm×21cm
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