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內容簡介
目錄
序跋
內文試閱
延伸內容
作者資料
宋在鎔
首爾大學企管研究所碩學教授 宋教授取得首爾大學企管學士及碩士學位後,赴美國賓夕法尼亞大學華頓商學院(The Wharton School)攻讀博士學位。曾任美國哥倫比亞大學及韓國延世大學教授,現任南韓首爾大學教授,擔任過首爾大學企管系副主任及韓國經營學會副會長,現任韓國戰略經營協會及韓國國際經營學會副會長,以及Association of Korean Management Scholars(AKMS)共同會長。此外,也曾擔任國際管理學領域最佳期刊《國際商業研究雜誌》(Journal of International Business Studies)編輯。 宋教授曾經獲頒首爾大學教育獎、韓國經營學會第二回三星經濟研究院(SERI)中堅經營學者獎、延世大學優秀教學教授獎、美國管理學會及歐洲國際管理學會最佳博士論文獎、哥倫比亞大學國際管理授課創新獎、韓國經營學會最優秀論文獎、全國經濟人聯合會國際經營院及首爾大學經營大學最優秀授課等,也獲得每日經濟新聞選拔為「韓國十大管理學大師」。二○一一年與李京默教授共同以"The Paradox of Samsung's Rise"為題發表論文,更被刊登於全球最具權威性的管理學期刊《哈佛商業評論》。 此外,宋教授曾至三星、現代起亞汽車、LG、SK、樂天(LOTTE)、浦項鋼鐵(POSCO)等南韓大企業擔任員工教育訓練課程講師,並歷任三星、SK、POSCO、愛茉莉太平洋集團(Amorepacific)、樂天製果、柳韓洋行、農心、韓美國際等南韓主要企業之諮詢教授及獨立董事。 二○一四年奇異電子(GE)全體高層參加的「GE Global Leadership Meeting 2014」會議,宋教授受邀以《三星模式》內容為基調向奇異高層演講。 (註:碩學教授意指具有諾貝爾得獎者身分,或研究實績卓越之教授。)
李京默
首爾大學企管研究所碩學教授 李教授取得首爾大學企管學士及碩士學位後,赴美國賓夕法尼亞大學華頓商學院攻讀博士學位,一九九六年至今擔任南韓首爾大學教授。歷任《人事組織研究》及《Seoul Journal of Business》的總編輯、韓國經營學會副會長、韓國人事調查協會常任理事、首爾大學企管系系主任及勞動關係研究所所長,現任首爾大學企管系教育部主任、中央勞動委員會公益委員等職。 李教授曾在《Academy of Management Journal》、《Strategic Management Journal》等海外頂尖期刊發表過多篇論文,二○○三年曾獲頒首爾大學商學院校友會「年度教授獎」,二○一三年獲得韓國經營學會所頒發的第一屆三星研究所(SERI)中堅管理學者獎。二○○三年亦曾以「美國大型法務公司的人事制度變化」為題的論文,獲得美國管理學會所出版之《Academy of Management Journal》的二○○二年最佳論文獎,二○○六年以〈四書中所展現的領導風格〉一文,獲得領導學會頒發之白凡論文獎。 李教授近來針對南韓成功企業進行分析,並加以理論化,曾以三星集團、現代汽車、鮮京電信(SKT)、SK Networks、東華藥品等為對象進行研究,未來將擴大研究之企業對象。在此一研究主題下,自二○一○年起接受韓國研究財團的SSK事業之支援,擔任韓國常青企業研究事業團,主導針對常青企業之DNA研究。 (註:碩學教授意指具有諾貝爾得獎者身分,或研究實績卓越之教授。)
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