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跳槽法則:獵頭大賽冠軍,教你身價翻漲10倍,累積「個人黃金資歷」的職涯佈局
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  • 跳槽法則:獵頭大賽冠軍,教你身價翻漲10倍,累積「個人黃金資歷」的職涯佈局

  • 作者:渡邊秀和
  • 出版社:方言文化
  • 出版日期:2015-09-03
  • 定價:300元
  • 優惠價:9折 270元
  • 書虫VIP價:255元 (成為VIP?)
  • 書虫VIP紅利價:242元

內容簡介

*日本獵頭大賽冠軍step by step教會你成為職場搶手貨 *學校沒教,商業菁英不說,日本第一職業顧問首度批露身價薪水翻倍祕技 「麥肯錫」「高盛集團」…,「跳槽法則」幫助千餘人擠進頂尖企業 學校沒教,商業菁英不願說,讓身價薪水翻倍的祕技 ★你不會在同一家公司,待上一輩子! 幾乎所有的人都會換工作,你也很難例外!然而有人越換收入越高,也有人身價越盤越低,關鍵就在於是否掌握「跳槽法則」。 ★日本第一王牌求職顧問的「跳槽秘技」 連續5年拿下第一的求職顧問渡邊秀和,更是全日本獵頭大賽的冠軍得獎者,他在本書披露數十項轉換工作一定要懂的訣竅,照著做就能讓你擁有「黃金資歷」,包括── ◆運用資歷階梯,避開轉職「冰牆」 ◆規劃「薪水收入的回收點」 ◆讓「景氣」對自己有利 ◆遠離跳槽註定失敗的三種模式 ◆跳槽一定要繞過的七大陷阱 ◆職涯履歷規劃的三大步驟 ◆「跳板工作」的履歷魔法術 ★要「集中努力」,才能變身職場「搶手貨」 不少人以為,辛苦努力是獲取成功的必要條件。然而若只是「增加努力」,而不知「集中努力」,把精力放在對的地方,即使拚了老命也不一定有回報。企業主看重的是「尖銳資歷人才」,不會在意「賣命工作的苦力」,你唯有為自己打造出書中提及的「凹凸資歷」,才會是企業爭相追求的人才目標。 ★「資歷佈局」愈早開始,成功機率越高 如何透過轉職累積資歷與身價,對上班族來說是相當要緊的事,卻鮮少有學校確實教過這門功課。熟讀本書,你將提前別人一步規劃好職涯目標的最佳路徑,越早快速積累個人重要資歷,在競爭的職業市場上搶得先機,占據一流企業的重要職位,順利創建自己的成功人生。 【強力推薦】 李紹唐〈前甲骨文台灣分公司總經理〉 臧聲遠〈Career 就業情報媒體事業群總監〉

目錄

前 言 做好資歷佈局,是生涯成功的加速器 第一章 做好資歷規劃,加速成功人生的進程 ◎三十五歲,年薪一百八十萬的真實案例 ◎「資歷階梯」,讓夢想實現 ◎「職涯冰牆」,該如何避開? ◎ 只要三步驟,就能做好資歷佈局 ◎ 把握時機,讓自己成為搶手貨 ◎ 新的時代,成功與否在於主動佈局 ◎ 資歷階梯,能穩健踏實邁向生涯目標 【專欄】人才聘用是企業成長的原動力 第二章 選對戰場,翻越阻牆,能讓自己身價倍增 ◎該考證照還是換工作,哪個較有利? ◎想提高年薪,先看出「阻牆」 ◎三大跳板行業,能往目標前進 ◎年齡並非關鍵,即時行動最要緊 ◎男女大不同,女性該如何規劃資歷? ◎學歷影響工作?關鍵在於選對戰場 ◎英語能力,不早著手蒙受損失 第三章 經常落入的職涯陷阱,是不受懷疑的「常識」 ◎凹凸資歷最受歡迎,追求通才的履歷陷阱 ◎職業適性測驗,讓你無所適從的陷阱 ◎明星企業光環,讓你遠離目標的陷阱 ◎長輩建議不一定對,世代價值觀的陷阱 ◎這三種狀況,跳槽敗局註定發生 ◎不良人際關係,會是跳槽的絆腳石 ◎公司內部評價,讓你失去關鍵資歷的陷阱 第四章 商業菁英都在做卻不說的跳槽法則 ◎不立即行動,職涯目標難達成 ◎順著上升氣流,工作與生活能兼顧 ◎「收入回收點」如何規劃? ◎善用「公司資源」,成功累積個人資歷 ◎讓「景氣時機」成為助力,資歷佈局更有利 ◎不懂「跳槽法則」,有實力也會落榜 ◎求職顧問才知道的「強力應徵術」 第五章 借助資源外力,快速累積資歷的魔法術 ◎善用「跳板」,成功跨業的魔法術 ◎網路事業資歷的七大魅力 ◎成功創業,不再是遙不可及的目標 ◎海外商務經驗,提升競爭力最有效 ◎借助家族企業,有利資歷大躍進 ◎選對行業,業務工作收入驚人 ◎成為「招財貓」,跳槽創業都得意 第六章 跳槽法則與資歷佈局的實踐 【Step 1】:設定職涯目標——首先決定要攀登的山 【Step 2】:思考抵達職涯高峰路徑——決定攻頂的最佳路線 【Step 3】:集中努力,選對途徑,勇敢前進——做足準備後立即攻頂 後 記 不是「增加努力」,而是「集中努力」

內文試閱

後記
  不是「增加努力」,而是「集中努力」   每個人都希望能擁有自己想要的人生,但這就像「資產」與「才能」,當你缺乏與生俱來的優勢時,應該怎麼做?——最值得信賴的方法恐怕就是「努力」了。   在書店裡也能看見成排「達標方法」、「養成晨型人的生活習慣」、「成功者的習慣」、「運動員都在實踐的自我管理法」等相關主題的書藉,還有許多名人寫的「努力實現夢想」勵志故事。這些書裡頭滿是自我管理的貫徹,教導你如何「更努力」的方法;再加上問題解決訣竅、教練手法等傳授新近知識與技能的圖書也陸續問世,為了學習這些那些,必須再多努力一點。   我也認為努力很重要,但現在多數的上班族,真的不夠拼搏嗎?   至少就我見過的諮詢者,每一位都是兢兢業業地在開創屬於自己的人生。他們每天拚命投入工作,連睡覺都嫌浪費時間,所有精力都用來學習,假日也在進修。每天都必須這樣用盡全力,才有可能換得讓人生大躍進的轉職機會;沒有跳槽打算的人也為了能在公司裡得到更好的職務,或是轉往企業內條件更優良的分公司,甚至是害怕被裁員,所以使勁地做出業績。   實不相瞞,我認為國內上班族的努力已經超過極限。近年來因為工作過勞的關係,罹患精神方面疾病的人上門諮詢資歷佈局的情況也急速增加。他們當中的多數都是名校畢業,從小就持續衝刺到現在。這些人過度拚命念書、工作,致使身心都生病了。   努力要能得到回報才是最重要的,肯在工作上下功夫的人要能擁有想要的人生、獲得幸福才好。那麼,該怎樣才能做到呢?   這時不該是胡亂「增加努力的量」,而是必須先掌握自己人生中的重點,選擇現階段必須做的事情,然後「集中努力」。   ##擁有「人生策略」,努力就能有效利用##   本書所要介紹的就是能讓努力集中,促使人生大躍進的訣竅。透過跳槽法則打造的資歷對策,人人都能夠以最少的力氣邁向目標終點。以此為基礎的生涯目標實踐顯得公平、便利並確實,無關「出身背景」,沒有特殊「才能」也沒關係,一般人也能夠充分運用。不需像在準備司法考試一樣得付出非常人能模仿的「努力」,也不會像被動地讓公司人事異動影響人生那樣需要「運氣」。   決定好從現狀到終點目標的路線,致力向前邁進,別浪費在其他重要性低的事物上;捨棄與目標無關的進修學習、資格考試、職務經驗,並在自己設定的資歷佈局上,以成為一流人物為目標,比他人多付出一倍心力。資歷對策說穿了,就是為了得到自己想要的人生,掌握對自己而言最重要的事務並且「集中」努力完成。   因此,我希望傳達過去幾乎不曾提過的「人生策略」將努力集中在某件事物上以得到幸福。   ##置身在「努力」會獲得回報的社會##   這裡稍微換個話題。各位是否也曾有過如下的疑惑?   「出社會之後,你用過在學校學過的三角函數嗎?」   「拚命記住歷史年號到底是為了什麼?」   「工作上根本不會用到古文,我們會這些有什麼功能?」   當然有些人的工作會需要這些知識,但對多數人來說,這些都無助於生活。儘管如此,國民在十幾歲的時候,仍需耗費龐大時間和精力學習這些東西。   有人認為「擁有這些知識和技能沒有壞處」,但是人生有限,一旦你覺得任何事物都「也許有必要」那可就沒完沒了,這樣的想法走到極端就會有「圓周率最好要背到一萬位數」之類的論述。各位或許覺得可笑,不過從這個角度上來說,三角函數、歷史年號與古文或許不分軒輊。「教育」當然有必要,但是高舉「教育」之名的背後有太多重要性過低的內容,而社會真正需要的「問題解決能力」、「領導力」等等反而被排除在外。   必要的知識與技能理所當然會因為從事的工作、想過的人生等「目的不同」而有所差異。儘管如此,在看不見回饋的事物上灌注大量努力,不就是目前教育的現況嗎?這與寬裕教育失敗的主張沒有關係。即使拚命逼迫孩子唸書,只要還是以重要性低的知識填滿學習歷程,仍舊一點意義也沒有。另外,我不是要把導致這種狀況的責任歸咎於教育第一線的教職員身上,而只是認為我們有必要從根本重新審視教育制度。   在人生早期階段就進行「人生規劃」,將努力集中在對自己來說重要的事物上,才能更順利地抵達夢想終點。徹底學習職涯目標所需的技能,出社會之後就能闖出一番成果,然後享受有助於社會的喜悅,藉此湧現出更多想要回饋社會的欲望並更加努力。善用發達的人才市場,想在中途轉換跑道當然也有可能實現。等到我們的社會能夠變成這樣,多數人的人生將會變得更加豐富且順遂。   我希望人生規劃與職業教育可以成為教育制度的核心,人們能把努力集中在重要事物上,過著豐富的人生。人才市場的求職顧問將是這個社會的重要支柱,我期許更加精進自己,為這個社會帶來正面的影響。   本書有賴眾人的協助才得以出版。   首先,由於透過為諮詢者提供資歷佈局諮詢的業務、協助企業客戶徵才,獲得相當多的相關知識,方能動筆撰寫本書,本人由衷感謝有這樣的機緣。   也要深深感謝耐心等我完成這本書,並提供建議的鑽石社久我茂編輯、負責插圖的悟空插畫&網頁設計公司的良知高行老師、長時間在假日與深夜陪我寫作的谷中修吾先生、給予我寶貴建議的杉浦元先生、田村佳子小姐。然後也要謝謝支持我的妻子和女兒。另外,我想把這本書獻給在出版同時誕生的兒子。   二○一四年八月渡邊秀和

作者資料

渡邊秀和

二○一○年一舉拿下「日本獵頭大賽」顧問組MVP大獎,成為第一王牌求職顧問。 從一橋大學商學院畢業後,進到三菱UFJ研究顧問公司任職策略管理部門,四年晉升為公司有史來最年輕企劃負責人。受到Link and Motivation Inc.重視與挖角,獲聘為人力資源事業部經理,擔任「改革組織風氣」、「開發領導能力」領域管理顧問企劃業務經理人,其後轉換跑道擔任求職顧問。 在Movin' Strategic Career Co .,Ltd.期間,曾連續五年拿下NO.1職業顧問寶座,二○○五年成為該公司合夥人。二○○八年創立Concord Executive Group Co.,Ltd.,協助次世代領袖的完備資履規劃,擔任公司董事長、社長兼CEO,超過千位以上諮詢者獲得幫助,轉任一流企業、管理顧問公司的高階管理人員。

基本資料

作者:渡邊秀和 譯者:黃薇嬪 出版社:方言文化 書系:標竿學院 出版日期:2015-09-03 ISBN:9789868899087 城邦書號:A2070006 規格:平裝 / 單色 / 216頁 / 14.8cm×21cm
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