◎文／周玟琪（國立中正大學勞工關係學系教授） 　　「工作」對於一個人的價值，不只是生存的依靠，更是個人自我角色與社會認同的來源。但曾經何時，我們為了工作，可能已失落了美好的生活；我們為了工作，可能已忽略了家庭生活的平衡；我們為了工作，有些人甚至出賣自己的靈魂與生命。但是在人生的終點，或是生命的某些引爆點（triggers），也就是哲學上所稱的「界限狀況」，這個生命特別賦予的轉折點，會使人重新以整體的觀點，審視自己一生的發展。如何讓我們在臨終之際，不要出現最為後悔的兩件事，第一為沒有勇敢的去做自己內心真正渴望完成的工作；第二沒有為自己摯愛的家人與朋友付出足夠的時間與陪伴。本書的閱讀，期能對讀者有所啟發與深具應用價值。 　　中年在生命的階段發展中，也是最有可能進行人生盤點與重新確立發展方向的關鍵時刻。過去的人生因為受限於社會角色的各種失落與社會框架的諸多綑綁，沒能好好的認識自己，沒能好好勇敢的做自己，中年務必要給自己的人生一個空檔、重開機、重新設定與放空重新學習。因為，就如甘地所言：「如果你往錯誤的方向前進，速度已經無關緊要。」榮格學派的心理學家莫瑞．史丹，將中年視為是「自我的危機，但也是自性意識誕生的機會」，也就是中年的一大發展方向為「轉化」，也就是從「自我」走到「自性」與「個體化」的發展方向。提出決心成為自己，是一種真正的英雄氣概的神話學大師喬瑟夫．坎伯，他也曾提到「如果一個人最初沒有走自己想走的道路，到了中年以後會有什麼感覺？就好像拚命爬樓梯到頂端，才發現放錯了牆？這時該怎麼辦？此時最需要的就是把牆打穿。」 　　如果親愛的讀者對於自己過去的人生，不論您有任何的受限與失落，不論您對於既有工作有任何的不滿意，您是否願意給自己的人生一個新的開始，您是否願意再給自己的人生再一次重生的機會？這本《安可職涯：40到70，熟齡世代打造最熱血的工作指南》，作者是任職於美國社會企業的組織稱為「安可」（Encore.org），此組織的宗旨不在於媒合就業，反而是希望協助工作者找到能同時滿足三個P的理想工作 （Purpose, Passion and Paycheck），也就是生命目標、工作熱情與工作收入。這本書的作者瑪希．艾波赫，原來是一位女性律師，但後來在一次渡假中被召回工作，紐約時報的專欄也因為縮減費用因而被暫停，她因此重新反思自己的工作，後來任職於安可組織。這本書可說是一本幫助工作者如何創造出工作與生活平衡的第二人生之具體操作手冊，也可擔任所有職涯探索者的自助手冊。 　　台灣目前已經邁入高齡化社會超過二十年，並隨著超低生育率與平均餘命的持續延長，老化的速度加快中。目前六十五歲以上老年人口占總人口比率在二○一四年達到百分之十二（計有二百八十一萬人），增加為二○六一年百分之四十一。在二○二五年，台灣的人口中將有一半以上的人口都是四十五歲以上的中高齡者。在十五至六十四歲工作人口中，大約在二○一六年即開始產生勞動力減少的現象；並在二○三○年之後，四十五至六十四歲工作人口佔總工作人口亦將超過一半。在二○一三年我國職場上員工受雇平均年齡約為三十九．四歲，受雇同一事業單位的平均年資為五．八年，有十萬二千人退休，平均退休年齡為五十七．四歲。但是國人同期平均餘命已達到七十九．一歲（其中男性為七十六歲；女性為八十二．五歲）。 　　面對如此快速變遷的人口與勞動趨勢，對於個人選擇與國家政策，都有許多有待創造與改革的空間，包括如何創造更有意義的退休生活；包括如何圓滿自己人生的目標與使命；包括如何創造友善年齡與多元選擇的職場如漸進退休、再就業、彈性工作、社區工作機會創造；也包括人力就業與創業諮詢顧問、就業媒合機制與平台。台灣社會對於高齡社會人力運用的政策因應與準備，的確相對較晚與不足，雖然我們現在勞動部有「高齡化社會勞動政策白皮書」，全國各地設置的就業服務中心，也開始都有提供中高齡與銀髮族的就業與創業協助，但是做些什麼工作呢？要如何準備與落實？這些才是真正的關鍵選擇問題。 　　讓我們一起為自己的人生，勇敢的展開探索旅程，讓每個人都可透過適性發揮自己天賦來貢獻社會，做自己內在的英雄，找回自己內在真正的自由與渴望，不要迷失於拜金與物流，不要隨著全球資本主義與金融遊戲載浮載沉，找回自己生命的核心，不要在臨終之際徒留懊悔，而是給自己的人生有新希望來個安可吧！